O registo de ponto é obrigatório em Portugal?

Sim. O artigo 202.º do Código do Trabalho obriga todas as empresas, independentemente da dimensão, a registar os tempos de trabalho dos colaboradores e a conservar esses registos durante cinco anos.

Posso usar um relógio de ponto biométrico na minha empresa?

Sim, desde que cumpras o RGPD. Os dados biométricos são dados de categoria especial, por isso deves justificar a necessidade, informar os colaboradores e garantir a segurança da informação.

Um software de relógio de ponto funciona com turnos rotativos?

Sim. Um bom software permite planear os turnos e cruzá-los automaticamente com os registos de ponto, para detetar atrasos, ausências e horas extraordinárias em cada turno.

O software de ponto integra com o processamento salarial?

Na maioria dos casos, sim. Os registos podem ser exportados para o processamento de salários, o que evita introduzir as horas manualmente e reduz os erros nos recibos de vencimento.

Qual é a diferença entre um relógio de ponto e um software de relógio de ponto?

O relógio de ponto é o método ou o dispositivo onde o colaborador regista a entrada e a saída. O software é a plataforma que guarda, calcula e analisa esses registos. Muitos softwares funcionam sem qualquer relógio físico, apenas com a app ou o computador.