Em Sesame trabalhamos para a sua equipa

Nas empresas de serviços profissionais, consultoria, auditoria, engenharia, arquitetura, jurídico, o talento é o principal ativo. A gestão desse talento, o seu desenvolvimento, a sua avaliação e a sua retenção, é uma vantagem competitiva crítica.

A Sesame HR permite desenhar processos de avaliação de desempenho adaptados à cultura de cada empresa: avaliações 360°, avaliações por competências, objetivos OKR ou avaliações por projeto. Os resultados são armazenados de forma estruturada, permitindo tomar decisões de promoção e desenvolvimento baseadas em dados.

Nas empresas de serviços, o tempo é o produto. A Sesame HR permite registar as horas dedicadas a cada projeto ou cliente, facilitando a faturação e a análise de rentabilidade. Da mesma forma, a plataforma permite também desenhar planos de carreira individualizados, associando os resultados das avaliações a ações de formação e desenvolvimento concretas.

A gestão do desempenho é um dos processos de RH mais estratégicos nas organizações enterprise. A Sesame HR oferece um módulo de avaliação de desempenho flexível e configurável, que permite desenhar processos adaptados à cultura e aos objetivos de cada organização.

Os tipos de avaliação disponíveis incluem a avaliação 360° (os colaboradores são avaliados pelos seus superiores, pares e subordinados), a avaliação por competências (articulada em torno das competências definidas para cada função), a avaliação por objetivos OKR/MBO (que avalia o grau de consecução dos objetivos definidos), e a autoavaliação (que promove a cultura de responsabilidade e o autodesenvolvimento).

A Sesame HR permite configurar o fluxo de cada processo: quem avalia quem, em que ordem, com que visibilidade sobre os resultados e com que prazos. Em organizações de grande dimensão, a plataforma oferece ferramentas de calibração que permitem aos comités de RH ajustar as avaliações para eliminar enviesamentos e garantir a coerência entre departamentos.

O processo de integração de um novo colaborador é um dos momentos mais críticos na sua relação com a empresa. Um onboarding bem desenhado melhora a retenção, acelera o tempo até à produtividade e gera uma primeira impressão positiva. A Sesame HR oferece um módulo de onboarding digital que automatiza este processo de início ao fim.

A Sesame HR permite criar fluxos de onboarding específicos para cada tipo de função ou departamento. Os contratos, políticas da empresa e outros documentos podem ser enviados e assinados digitalmente através da Sesame HR, eliminando o papel e acelerando o processo. A plataforma permite enviar ao novo colaborador toda a informação necessária antes do seu primeiro dia: boas-vindas da equipa, documentação da empresa e acessos a sistemas.

Os responsáveis de RH podem acompanhar em tempo real o progresso de cada novo colaborador no seu processo de onboarding, identificando possíveis bloqueios e assegurando o cumprimento dos prazos.

A experiência do colaborador é um dos fatores mais determinantes na retenção de talento. As organizações enterprise estão a investir na melhoria desta experiência em todos os pontos de contacto, e as ferramentas de RH desempenham um papel fundamental.

A Sesame HR coloca nas mãos dos colaboradores o controlo sobre a sua própria informação e pedidos. Podem consultar o seu saldo de férias, descarregar os seus recibos de vencimento, atualizar os seus dados pessoais, pedir licenças ou ver o seu horário planeado sem necessidade de intermediários. Isto reduz a fricção e melhora a perceção de autonomia.

O software da Sesame HR inclui funcionalidades de comunicação interna, inquéritos de clima organizacional e eNPS periódicos, e reconhecimento entre pares, tudo na mesma plataforma que os colaboradores utilizam para fazer o registo de ponto ou consultar as suas férias.

Um um software de RH tudo em um permite centralizar os processos de RH, melhorar a fiabilidade dos dados, reduzir as tarefas manuais e oferecer maior visibilidade e controlo às equipas de RH e à direção nas organizações complexas.