Poupança de tempo.
Gere o Relatório Único e os anexos (como o Anexo D, o F e o R) em minutos, com dados já registados: horários, férias, turnos, salários e formação.
Relatório Único online
O Relatório Únicopronto a tempo
e sem erros
Com a Sesame HR, centraliza os dados dos seus colaboradores durante todo o ano e simplifica a preparação e a entrega do Relatório Único dentro do prazo.
Porquê digitalizar o Relatório Único 
com a Sesame HR?
Segurança dos dados.
Toda a informação sensível dos colaboradores fica armazenada de forma segura e sempre atualizada.
Relatórios sem erros.
Evite duplicações e falhas de transcrição manual, com total confiança perante a ACT.
O software de Recursos Humanos com mais de 20.000 clientes satisfeitos
O Relatório Único com a Sesame HR
Os dados que regista todos os dias passam diretamente para o relatório. Sem copiar nada à mão.
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Geração automática de anexos
Folha de rosto e anexos A (Quadro de Pessoal), B (Entradas/Saídas), C (Formação), D (Segurança e Saúde no Trabalho), E (Greves), F (Prestadores) e R (IRCT).
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Validações anti-erro
Evite falhas de transcrição e inconsistências, com total confiança perante a ACT.
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Alertas de prazo
Lembretes automáticos para entregar dentro do prazo, sem stress de última hora.
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Exportação flexível
Excel ou PDF, e partilha segura com a contabilidade ou a direção.
Cumpra a lei
com a Sesame HR
Entrega anual em dia
Cumpra a obrigação anual de entrega do Relatório Único, dentro do prazo definido pela ACT.
Sem coimas
Evite coimas e não conformidades perante a ACT.
Dados protegidos
Garanta a proteção e a integridade dos dados, com ISO 27001 e RGPD.
Informação auditável
Mantenha toda a informação auditável e atualizada ao longo do ano.
Entregue o Relatório Único dentro do prazo
Cumprir a lei nunca foi tão simples. A Sesame HR garante que o seu Relatório Único está sempre conforme a Portaria n.º 55/2010 e as exigências da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho).
Com os lembretes automáticos, a sua equipa tem o relatório preparado com antecedência e nunca perde uma data-limite.
Quer saber mais sobre o Relatório Único?
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Organize os dados da sua empresa e submeta o Relatório Único sem stress.
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Preenchimento do Relatório Único: prazos e erros a evitar.
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Ler no blogComece já! Experimente a Sesame
Solicite uma demonstração gratuita com os nossos especialistas e eles irão aconselhá-lo a escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades. Além disso, poderá experimentá-lo gratuitamente!
Resolvemos as suas dúvidas
Perguntas frequentes sobre o Relatório Único
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É um documento anual obrigatório para todas as empresas com trabalhadores assalariados em Portugal. Inclui dados sobre contratos, salários, segurança e formação, e deve ser entregue através do GEP Relatório Único.
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O não cumprimento do Relatório Único pode resultar em coimas, cujo valor depende da gravidade da infração e da dimensão da empresa. Além disso, erros nos dados podem originar inspeções mais frequentes da ACT e afetar o acesso a apoios públicos e a credibilidade perante as autoridades.
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Um software como a Sesame HR centraliza a informação dos colaboradores (registos de ponto, salários, férias, formação…) e gera automaticamente os dados necessários para os anexos do Relatório Único. Desta forma, evita-se a duplicação de informação, reduzem-se os erros manuais e poupa-se um grande volume de tempo administrativo.
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Sim. Desde que os dados estejam corretos e atualizados, a lei não exige a utilização de ferramentas específicas. Com a Sesame HR, a informação é gerada em conformidade com a legislação portuguesa e fica pronta para validação.
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Depende da atividade e da dimensão da empresa, mas os mais comuns incluem informação sobre trabalhadores, remunerações, condições de trabalho e formação profissional.
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A Sesame HR permite configurar alertas e lembretes automáticos para que a sua equipa nunca perca uma data-limite e tenha o relatório preparado com antecedência.
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Sim. Com a Sesame HR pode gerar relatórios em formatos compatíveis (Excel, PDF, entre outros) e partilhá-los facilmente com a contabilidade ou com a Autoridade para as Condições do Trabalho.
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Para além das coimas, o incumprimento pode levar a inspeções mais frequentes da ACT, restrição no acesso a apoios públicos e financiamentos, e danos na reputação da empresa perante parceiros, clientes e autoridades.
