Software de canal de denúncias para empresas
A Lei n.º 93/2021 obriga as empresas com 50 ou mais trabalhadores a dispor de um canal de denúncias interno. Com o software de canal de denúncias da Sesame HR, cumpres esta obrigação legal de forma simples e segura.
Aplique o regulamento do canal de denúncias obrigatório
As empresas e organizações com mais de 50 colaboradores devem implementar um canal de denúncia para cumprir a Lei n.º 93/2021
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Conformidade regulamentar
Cumpre os regulamentos em vigor, incluindo a política de canal de denúncias obrigatória e a diretiva relativa à denúncia de irregularidades.
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Confidencialidade
Garantimos o anonimato absoluto dos denunciantes, protegendo a sua identidade e evitando possíveis represálias.
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Transparência e responsabilidade
Promova uma cultura de transparência e responsabilidade na sua empresa, reforçando a confiança no seu ambiente
Aplique o regulamento do canal de denúncias para empresas obrigatório com o nosso software
Este canal facilita a denúncia anónima, garantindo a confidencialidade dos colaboradores e assegurando a transparência e a cibersegurança.
Além disso, proporciona um meio ético para cumprir os regulamentos de denúncia, reforçando assim a integridade e a responsabilidade na empresa.
Garanta a proteção de dados no seu canal de denúncias
O nosso software de canal de denúncias garante a proteção de dados no seu canal de denúncias, oferecendo aos colaboradores a opção de denunciar anonimamente ou com os seus dados pessoais.
Isto garante a confidencialidade e a segurança das pessoas que optam por denunciar uma conduta incorreta.
Fortaleça a transparência e crie um ambiente seguro
Transforme a sua organização num ambiente seguro, permitindo que os colaboradores e fornecedores comuniquem condutas indevidas de forma confidencial.
Isto promoverá um ambiente de abertura, em que os problemas podem ser resolvidos de forma proativa.
Um canal de denúncias para empresas fácil e intuitivo para a sua equipa
Ao proporcionar aos colaboradores um meio de expressar as suas preocupações de forma segura e anónima, reforça o sentido de justiça e equidade no local de trabalho.
Esta ferramenta permite o acesso a candidatos, colaboradores, clientes..., promovendo uma troca fluida de informações
Como pode implementar o canal de denúncias de Sesame HR?
Adaptamo-nos às suas necessidades
Peça uma demonstração gratuita aos nossos especialistas e eles aconselhá-lo-ão a escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades. Além disso, pode experimentá-lo gratuitamente!
Perguntas frequêntes do
canal de denúncias para empresas
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O que é um canal de denúncias empresarial?
É um mecanismo que permite a colaboradores, fornecedores, clientes ou qualquer pessoa ligada à empresa reportar, de forma segura e confidencial, irregularidades, fraudes, assédios e outras condutas antiéticas. Pode ser oferecido por diferentes meios, como plataforma online, telefone, e-mail ou caixa física.
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Quem está obrigado a implementar um canal de denúncias em Portugal?
De acordo com a Lei n.º 93/2021, todas as entidades públicas ou privadas com 50 ou mais trabalhadores são obrigadas a implementar canais de denúncia internos. Esta obrigação também se estende a organizações que operam em setores regulados, independentemente do número de funcionários, como instituições financeiras e seguradoras.
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Que tipos de infrações podem ser denunciadas?
As denúncias podem abranger diversas matérias, como corrupção e fraud, franqueamento de capitais, infrações fiscais e financeiras, violações da proteção de dados, infrações ambientais, saúde pública e segurança alimentar, conflitos de interesses e má conduta administrativa.
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Quem pode utilizar o canal de denúncias?
Podem utilizar o canal de denúncia os trabalhadores , prestadores de serviços, fornecedores e subcontratados, estagiários, membros dos órgãos de administração e supervisão. Qualquer pessoa que detenha informação relevante sobre infrações.
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Como é garantido o anonimato e a confidencialidade do denunciante?
A garantia de anonimato é uma das características mais importantes de um canal de denúncias eficiente. Para assegurar que o denunciante se sinta seguro ao reportar uma irregularidade, utilizam-se tecnologias de segurança, como criptografia e práticas alinhadas com a ISO 27001. Assim, os dados pessoais não são coletados, e a identidade do denunciante é mantida em sigilo.
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Quais são os prazos legais para resposta às denúncias?
A entidade tem 7 dias para acusar a receção da denúncia e até 3 meses para informar o denunciante sobre as medidas previstas ou adotadas, bem como a sua justificação. Estes prazos são obrigatórios mesmo que a denúncia tenha sido feita de forma anónima, desde que seja possível estabelecer contacto com o denunciante por meio seguro e confidencial.
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O que acontece se uma denúncia for falsa?
Para evitar o uso indevido do canal de denúncias, é comum que as empresas esclareçam que as falsas acusações, feitas de má-fé, também estão sujeitas a penalidades.
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Como a empresa garante a proteção contra retaliações?
O medo de retaliação é uma das maiores barreiras para que as pessoas utilizem o canal de denúncias. Por isso, empresas comprometidas com o compliance adotam políticas claras para proteger os denunciantes. Isso inclui o anonimato, a confidencialidade das informações e medidas rigorosas contra qualquer tipo de represália.
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Quais são as penalizações por não implementar um canal de denúncias?
O não cumprimento da obrigação de implementar um canal de denúncias pode resultar na aplicação de coimas que variam entre €2.000 e €44.891,81, além de responsabilidade disciplinar, civil e fiscal para os responsáveis legais.
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Como a Sesame HRpode ajudar na implementação de um canal de denúncias?
A Sesame HR oferece uma plataforma segura e fácil de usar que pode ser adaptada às necessidades da sua empresa. Com funcionalidades que garantem o anonimato, a confidencialidade e a conformidade com a legislação vigente. Nossa plataforma facilita a gestão de denúncias e contribui para um ambiente de trabalho mais ético e transparente.
