Teste de personalidade profissional: otimize o recrutamento no RH

28 de maio, 2025

O processo de recrutamento é um dos pilares mais cruciais para o sucesso de uma empresa. Encontrar os candidatos certos não se resume apenas a verificar competências técnicas, mas também a avaliar o perfil comportamental e a compatibilidade com a cultura organizacional. É aqui que o teste de personalidade profissional se torna uma ferramenta estratégica poderosa no departamento de Recursos Humanos.

Ao integrar testes de personalidade no processo de recrutamento, os profissionais de RH conseguem avaliar características como liderança, trabalho em equipa, capacidade de adaptação e gestão de stress, aspectos fundamentais para determinar a adequação do candidato ao cargo e à empresa.

Além disso, este tipo de avaliação contribui para reduzir o risco de contratações inadequadas, proporcionando dados objetivos para apoiar decisões mais informadas e alinhadas com os objetivos organizacionais.

Neste artigo, vamos explorar como os testes de personalidade profissional podem otimizar o recrutamento, melhorar a qualidade da seleção de talentos e contribuir para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

O que é um teste de personalidade laboral?

Um teste de personalidade laboral é uma prova utilizada para avaliar certos traços pessoais e de caráter de cada um dos candidatos a um posto de trabalho. Desta forma, conhece-se o caráter do indivíduo e verifica-se se este se enquadraria no clima laboral da organização.

Este tipo de teste não deve ser confundido com os testes psicotécnicos, uma vez que cada um avalia aspetos diferentes de uma pessoa. Os testes psicotécnicos são utilizados sobretudo para medir de forma objetiva a capacidade intelectual do candidato através do pensamento crítico, da aptidão numérica ou da atenção.

Para que serve um teste de personalidad profissional?

O teste de personalidade profissional, durante o processo de seleção de um possível colaborador para a nossa empresa, ajuda a conhecer a capacidade deste para trabalhar em diferentes tarefas, em equipa e dentro da nossa cultura empresarial.

O objetivo principal é conhecer as diferentes personalidades com as quais se lida neste momento. Entre algumas das funcionalidades destas ferramentas estão:

Avaliar as capacidades interpessoais de certos membros da equipa. É uma forma de saber se a pessoa se integrará facilmente na entidade ou se terá dificuldades.
Conhecer as motivações do pessoal, para que a equipa de Recursos Humanos possa perceber o que valoriza o colaborador no seu desenvolvimento profissional.
Identificar as soft skills ou habilidades blandas. Não são apenas importantes as hard skills, ou habilidades mais técnicas; também devemos estar conscientes destas capacidades, dependendo do cargo.
Compreender a gestão emocional dessa pessoa num contexto profissional, onde se trabalha normalmente sob muita pressão. Assim, pode-se saber se o candidato reagirá bem à pressão ou ao conflito.

Os testes de personalidade laboral permitem à equipa de Recursos Humanos decidir entre dois ou mais candidatos, quando todos possuem perfis de alta qualidade que trazem valor para a organização. Assim, toma-se uma decisão mais acertada e eficaz.

Da mesma forma, servem para gerir o desenvolvimento da carreira profissional de cada um e a mobilidade interna. Com os testes de personalidade profissional, é possível conhecer as margens de progresso e as dificuldades do indivíduo, sendo, por isso, úteis para elaborar planos de formação, avaliar a compatibilidade em casos de transferência ou mobilidade.

Passos para fazer um teste de personalidade laboral

Para conhecer o caráter do candidato no trabalho, é interessante não só realizar estes testes, mas também observar diferentes aspetos, tais como:

O curriculum vitae do candidato. Este pode revelar o seu caráter com base na forma, nas cores ou nas fontes utilizadas, mesmo quando se recorre a modelos pré-definidos.
Se tiver uma carta de motivação, será possível observar como está escrita, o estilo empregado, mesmo que esteja sujeita a vários códigos.
Enfrentar o caráter numa entrevista, tendo contacto humano. Desta forma, pode-se apreciar o seu comportamento.

No entanto, para além destas recomendações, devem ser seguidos os seguintes passos:

Definir as necessidades da empresa e as condutas desejadas

Antes de realizar qualquer tipo de teste ao candidato, devem ser seleccionados os critérios em que a empresa deseja basear a sua seleção. Da mesma forma, um teste de personalidade profissional deve interpretar-se tendo em conta o cargo, a cultura empresarial e a do próprio equipa.

Mas como defini-los? Para tal, pode-se escolher os funcionários mais eficientes e comprometidos e realizar um teste de personalidade laboral para conhecer os traços e as competências que funcionam na entidade.

Escolher o teste mais adequado

Existe uma ampla variedade de testes de personalidade laboral que podem ser aplicados tanto a funcionários como a futuros colaboradores. Um teste fiável e adequado deve ter as seguintes características:

Medir os traços de personalidade relevantes, tanto para o ambiente profissional atual, como para o tipo de cargo ou o nível de responsabilidade exigido.
Devem estar desenhados com os métodos atuais de psicometria.
Têm de cumprir as normas de validade científica.
Será necessário supervisionar a escala de desejabilidade social para evitar resultados enviesados.

Em suma, escolher um teste de personalidade profissional que contenha uma referência às competências pode ser vantajoso, pois permite definir os parâmetros de acordo com as expectativas e necessidades de cada caso.

Decidir quando realizar o teste

O ideal é aplicá-lo após uma primeira seleção, baseada no curriculum vitae e nas referências, completando assim a informação já disponível sobre os candidatos. Da mesma forma, estes testes podem ser realizados periodicamente na empresa para conhecer melhor os membros da equipa e detectar se algum traço foi alterado.

Perguntas para incluir num teste de personalidade

O teste de personalidade profissional é uma das ferramentas mais úteis. Por isso, entre as perguntas que se podem incluir, encontram-se:

Como te vês dentro de 5/10/15 anos?
Que destacarias acerca da tua personalidade?
Consideras-te uma pessoa ambiciosa?
Que consideras serem os teus pontos fortes? E os pontos fracos?
Quais são os teus objetivos na vida?
Consideras-te otimista ou alegre?
Consegues realizar várias tarefas ao mesmo tempo?
Como te descreverias no trabalho?
O que procuras num trabalho?
Como seria o trabalho ideal?
Que podes aportar à empresa?

Em resumo, o teste de personalidade será um sucesso e facilitará a vida do departamento de RH.

Como funciona o processo de recrutamento da Sesame RH

O processo de recrutamento da Sesame RH é projetado para agilizar e otimizar a seleção de candidatos, tornando cada etapa mais eficiente. A plataforma facilita todo o ciclo de recrutamento, desde a criação da vaga até à integração do novo colaborador.

Criação e gestão de vagas: a Sesame permite criar e publicar vagas em múltiplos canais de recrutamento de forma centralizada e personalizada.
Triagem de candidaturas: com filtros automáticos, a Sesame facilita a triagem de currículos, acelerando o processo de seleção.
Avaliação e entrevistas: a plataforma oferece testes de habilidades e personalidade, além de facilitar o agendamento e feedback das entrevistas.
Oferta e integração: após selecionar o candidato, a Sesame ajuda na gestão da oferta e integração (onboarding), garantindo uma transição suave para o novo colaborador.

Enfim, com a Sesame, o recrutamento é mais eficiente, estratégico e alinhado com as necessidades da empresa.

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