5 erros mais comuns na escolha de canais de recrutamento

30 de julho, 2025

Atrair bons candidatos é cada vez mais desafiante. Mesmo com várias vagas abertas, muitas empresas falham em encontrar talento qualificado, e um dos motivos principais está na escolha errada dos canais de recrutamento.

Quando se aposta nos canais errados, os custos disparam, o tempo médio de contratação aumenta e a equipa de RH fica presa a processos longos e pouco eficazes. É o cenário perfeito para perder bons profissionais para a concorrência.

A boa notícia é que este problema tem solução. Neste artigo, vamos mostrar-te quais são os erros mais comuns na escolha de canais de recrutamento, como evitá-los e o que deves ter em conta para acertar na estratégia. Também vais descobrir como os canais digitais, como um software de recrutamento, podem ser aliados para atrair os melhores candidatos — sem desperdiçar tempo nem orçamento.

O que são canais de recrutamento e por que são tão importantes?

Os canais de recrutamento são os meios usados para divulgar vagas e atrair candidatos. Hoje em dia, podem ser tradicionais ou digitais, e cada tipo tem vantagens e limitações. Por isso, a seguir vamos ver quais são:

Canais tradicionais	Canais digitais
Anúncios em jornais e revistas	Portais de emprego online
Feiras de emprego presenciais	Redes sociais profissionais (ex.: LinkedIn)
Universidades e centros de formação	Plataformas de recrutamento com ATS integrado
Empresas de recrutamento offline	Programas de indicação digital (referrals online)
Painéis físicos e anúncios locais

Por que esta escolha é tão importante?

Cada canal atinge públicos diferentes e impacta a qualidade dos candidatos.
Usar os canais certos reduz tempo e custos no recrutamento.
Estar presente nos canais adequados fortalece a marca empregadora e ajuda a atrair talento qualificado.

Portanto, a estratégia certa está em diversificar e analisar o retorno de cada canal — e não apostar “às cegas”.

Erros mais comuns na escolha dos canais de recrutamento (e como evitá-los)

Escolher mal os canais de recrutamento pode custar caro em tempo, dinheiro e até na qualidade das contratações. Por isso, estes são os erros mais comuns e como os podes evitar:

Apostar em apenas um canal: limitar a divulgação reduz o alcance e a diversidade dos candidatos.
Como evitar: diversifica os canais, combinando portais de emprego, redes sociais e canais internos.
Não medir a performance de cada canal: continuar a investir em canais que não geram resultados é um erro comum.
Como evitar: acompanha métricas como número de candidaturas qualificadas, tempo de contratação e taxa de retenção por canal.
Escolher pelo custo e não pelo ROI: o canal mais barato nem sempre traz os melhores candidatos.
Como evitar: avalia a qualidade dos perfis que cada canal atrai, não apenas o preço do anúncio.

Usa a nossa calculadora e descobre qual é o ROI real do teu processo de recrutamento.

Não adaptar a estratégia ao perfil da vaga: usar os mesmos canais para todas as funções gera desperdício.
Como evitar: ajusta os canais de divulgação consoante o cargo, ex.: LinkedIn para perfis qualificados, redes sociais amplas para posições operacionais.
Ignorar a experiência do candidato: processos complexos ou pouco claros afastam bons profissionais.
Como evitar: usa canais que permitam candidaturas simples e uma comunicação clara durante todo o processo.

Em suma, evitar estes erros passa por analisar dados e usar tecnologia para centralizar a gestão dos canais, otimizando tempo e recursos.

Como escolher o canal certo de recrutamento para a tua empresa?

Nem todos os canais de recrutamento são adequados para todas as empresas ou vagas. Por isso, escolher o canal certo é o que vai garantir maior qualidade de candidatos, menos tempo gasto e um ROI positivo.

Estes são os passos essenciais:

Mapeia o perfil do candidato ideal. Define competências técnicas, experiência e onde este perfil está presente (portais, redes sociais, comunidades específicas, etc.).
Analisa resultados anteriores. Identifica de onde vieram os melhores colaboradores contratados e quais canais trouxeram mais candidaturas qualificadas.
Adapta a estratégia ao tipo de vaga. Para funções mais especializadas, aposta em canais de nicho. No caso de posições operacionais, amplia o alcance com redes sociais ou portais generalistas.
Diversifica com critério. Não dependas de um único canal, mas evita espalhar esforços sem controlo. Para isso, escolhe 3-5 canais estratégicos e acompanha o desempenho de cada um.
Centraliza a gestão dos canais com tecnologia. Usar um software de recrutamento, como o módulo de recrutamento do Sesame HR, permite gerir vários canais num só lugar, além disso, podes acompanhar métricas e tomar decisões mais rápidas.

Enfim, o segredo está em escolher com base em dados, não em suposições. Desta forma, a tua empresa atrai candidatos certos, reduz custos e otimiza o tempo de contratação.

Como a Sesame HR pode ajudar a gerir todos os canais de recrutamento num só lugar

Gerir vários canais de recrutamento em simultâneo pode ser um desafio, especialmente quando cada um tem o seu próprio sistema e métricas.

No entanto, a Sesame HR resolve este problema ao permitir-te centralizar toda a gestão de recrutamento numa única plataforma, poupando tempo e garantindo mais controlo sobre o processo.

Com o Sesame HR podes:

Publicar vagas em múltiplos canais ao mesmo tempo, sem perder consistência na comunicação.
Acompanhar métricas de performance por canal (número de candidaturas, qualidade dos candidatos, tempo de contratação, etc.) num só dashboard.
Automatizar tarefas repetitivas, como triagem de currículos e envio de comunicações aos candidatos.
Padronizar o processo de recrutamento, assegurando uma experiência positiva e consistente para todos os candidatos.

Hoje, mais de 14.000 empresas já usam a Sesame HR para tornar os seus processos de recrutamento mais simples e eficazes, incluindo clientes como a Gestavia e o Pena Park Hotel, que confiam na nossa solução para atrair e selecionar os melhores talentos.

Em suma, com a Sesame, consegues tomar decisões baseadas em dados e focar no que realmente importa: escolher o candidato certo no momento certo.

Porque não experimentas? Testa gratuitamente a Sesame e vê como facilita a gestão de pessoas de forma simples e eficaz!

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