Blind Hiring: como aplicar a contratação às cegas na tua empresa

29 de julho, 2025

Apesar dos esforços em modernizar o recrutamento, muitas PME continuam a tropeçar no mesmo problema: processos seletivos enviesados que afastam talento e minam a diversidade. Pequenas decisões inconscientes podem influenciar quem avança ou fica pelo caminho. Resultado? Equipas menos diversas, menos inovadoras e mais rotatividade.

É aqui que o blind hiring ou contratação às cegas se torna um trunfo estratégico: ao ocultar dados pessoais nos primeiros passos da seleção, promove decisões mais justas e focadas no mérito.

Tiago Santos, especialista em RH e responsável pela implementação do processo na área de talento destaca:

Ao adotarmos o blind hiring, ganhámos em equidade e eficiência. A decisão passou a ser mais objetiva — e o impacto notou-se logo nos primeiros ciclos de contratação.

Neste artigo, explicamos como funciona o blind hiring, os seus benefícios práticos e como podes aplicá-lo facilmente com o apoio da tecnologia. Porque contratar bem não é só uma questão de perfil — é uma questão de processo

Impacto real do recrutamento às cegas nas empresas hoje

A contratação às cegas já não é apenas uma tendência, é uma resposta concreta a um problema real: a dificuldade em garantir processos de seleção mais justos, objetivos e alinhados com a diversidade.

Cada vez mais empresas, inclusive PME em Portugal, adotam o blind hiring como forma de melhorar a qualidade das contratações e reduzir enviesamentos inconscientes. E os resultados já começam a falar por si:

Melhoria na diversidade de perfis contratados, com maior representação de género, origens sociais e backgrounds formativos variados.
Redução de tempo e custos de recrutamento, ao eliminar etapas subjetivas e focar desde o início nas competências relevantes.
Aumento da retenção, já que os perfis escolhidos são mais adequados às exigências do cargo e à cultura da empresa.
Fortalecimento da marca empregadora, com impacto direto na atração de talento que valoriza inclusão e transparência.

Em suma, para muitas organizações, a contratação às cegas revelou-se um motor silencioso de transformação cultural e de performance. E quando aliada a uma tecnologia de gestão integrada como o Sesame HR, o impacto multiplica-se: mais agilidade, menos erro humano e total rastreabilidade do processo.

Como aplicar blind hiring na tua empresa?

O blind hiring é uma abordagem que remove dados pessoais — como nome, género, idade ou morada — das primeiras fases do recrutamento, para garantir que as decisões sejam baseadas em competências e não em preconceitos inconscientes.

Se estás a considerar aplicar este modelo na tua empresa, estes são os passos essenciais para começar de forma prática e eficaz:

Mapeia o teu processo atual de recrutamento. Em primeiro lugar, identifica os pontos em que os vieses podem surgir: análise de CVs, entrevistas iniciais, plataformas usadas, etc.
Define os dados a ocultar e o momento certo para revelar. Em segundo lugar, decide que informações pessoais devem ser retiradas nos primeiros contactos, e quando passam a ser relevantes para o processo.
Usa tecnologia que facilite o processo. Em terceiro, aprende sobre ferramentas que permitem criar fluxos de recrutamento mais justos como o Sesame HR, anonimizando CVs, automatizando avaliações por competências e integrando todo o histórico num único sistema.
Forma a tua equipa de recrutamento. Mesmo com dados ocultos, quem avalia deve estar sensibilizado para vieses e boas práticas. Por isso, promove formações regulares sobre diversidade e inclusão.
Acompanha métricas de qualidade e diversidade. Por último, avalia se o novo processo está a atrair perfis mais diversos, a melhorar o tempo médio de contratação ou a aumentar a retenção de talento.

Implementar blind hiring não exige grandes revoluções, mas sim um compromisso com decisões mais justas e estratégicas. E isso começa com o processo certo… e a ferramenta certa.

Como o Sesame HR pode ajudar a implementar o blind hiring

Começar implementar o blind hiring na tua empresa não exige mudanças drásticas. No entanto, com o Sesame HR, tens à disposição uma plataforma completa que te permite aplicar esta abordagem de forma prática, segura e escalável.

Estas são algumas formas como o software facilita a contratação às cegas:

Ocultação de dados sensíveis nos perfis de candidatos, como nome, género ou foto, ajudando a reduzir enviesamentos inconscientes na triagem inicial.
Templates padronizados de avaliação, focados em competências e critérios objetivos, ideais para comparar candidatos com base em dados reais, não percepções pessoais.
Automação de fluxos de recrutamento, garantindo que cada candidatura segue o mesmo percurso e as mesmas etapas, sem interferências ou favoritismos.
Relatórios e dashboards de recrutamento, que te permitem acompanhar métricas de diversidade, tempo de contratação e eficácia de cada fase, com total visibilidade.
Integração com outras ferramentas de RH, permitindo ligar o recrutamento à gestão de desempenho, onboarding e desenvolvimento desde o primeiro dia.

Além disso, o Sesame HR é 100% online, fácil de usar e adaptado à realidade do mercado portugués. Isto significa que não precisas de equipas técnicas para começar, basta ativar os módulos certos e adaptar ao teu processo atual.

Porque não experimentas? Testa gratuitamente a Sesame e vê como facilita a gestão de pessoas!

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