Melhores plataformas de LMS para empresas em crescimento

7 de agosto, 2025

Formar equipas de forma eficaz nunca foi tão importante — nem tão desafiante.Se geres os Recursos Humanos de uma empresa com mais de 50 colaboradores, sabes como a formação interna pode rapidamente tornar-se um processo caótico: ficheiros dispersos, e-mails esquecidos, sessões repetidas e nenhuma visibilidade real sobre quem aprendeu o quê.

O problema? Este modelo não escala. Nem garante conformidade legal. Nem valor real para a equipa.

É por isso que tantas empresas como a tua estão a procurar plataformas LMS (Learning Management System) para centralizar, automatizar e profissionalizar a formação interna — desde o onboarding até ao upskilling contínuo.

Neste artigo, vais descobrir:

Quais são as melhores plataformas de LMS para empresas em crescimento
Como evitar erros comuns que te fazem perder tempo e eficácia
E como a solução de formação da Sesame HR pode ser exatamente o que procuras

Por que tantas empresas com +50 colaboradores ainda não têm um LMS eficaz?

À medida que as empresas crescem, cresce também a complexidade da formação interna. No entanto, mesmo em organizações modernas e tecnológicas, é comum que os processos de aprendizagem continuem a ser manuais, fragmentados e difíceis de escalar.

Eis o que acontece frequentemente:

A formação é feita por e-mail, com anexos que se perdem ou nunca são abertos.
As equipas usam pastas no Drive como “plataforma de conteúdos”, sem qualquer lógica ou controlo.
Os registos de quem completou o quê ficam em folhas de Excel desactualizadas.
O RH tem de repetir as mesmas sessões presencialmente, sem automação nem histórico.

Este modelo informal até pode funcionar em pequenas equipas. Mas, quando a empresa ultrapassa os 50 colaboradores, torna-se um risco real: desperdício de tempo, falta de rastreabilidade e falhas no cumprimento legal.

Além disso, sem um sistema centralizado, é quase impossível medir o impacto da formação ou provar o seu valor estratégico.

E é precisamente aqui que entra a necessidade de um LMS prático, acessível e alinhado com os processos de RH. Não se trata apenas de digitalizar conteúdos, mas de garantir que a formação chega às pessoas certas, no momento certo — com o mínimo esforço operacional e o máximo retorno.

Melhores plataformas LMS para empresas em crescimento

O mercado de plataformas LMS tem vindo a crescer nos últimos anos — e com razão. No entanto, nem todas as soluções são pensadas para empresas médias o grandes, nem todas respondem aos desafios reais dos departamentos de RH.

Abaixo, apresentamos um comparativo objetivo das principais plataformas LMS disponíveis em 2025, com foco nas necessidades de empresas em crescimento:

Plataforma	Ideal para	Pontos fortes	Limitações
Sesame HR	Empresas com +50 colaboradores	Integração total com RH, onboarding automatizado, fácil de usar.	Foco em medias e grandes empresas (não é para pequenas corporações)
TalentLMS	Startups e pequenas equipas	Simples, interface amigável, preço acessível.	Pouco personalizável em planos base.
Moodle	Organizações com equipas técnicas	Open-source, altamente configurável.	Exige conhecimento técnico e manutenção.
SAP SuccessFactors	Multinacionais	Escalabilidade e integração com ERP.	Implementação complexa, custo elevado.
Docebo	Equipas internacionais	Análise avançada e inteligência artificial	Curva de aprendizagem mais acentuada.

Por que destacar a Sesame HR?

Ao contrário de outras opções que exigem integrações adicionais, a plataforma da Sesame HR inclui um módulo de formação totalmente integrado com os restantes processos de gestão de pessoas: onboarding, desempenho, ausências, turnos e muito mais.

Com isso, o RH pode:

Criar percursos de aprendizagem personalizados
Automatizar fluxos de formação desde o primeiro dia
Acompanhar progresso em tempo real
Garantir registos legais e relatórios sempre actualizados.

Menos ferramentas. Mais eficácia. Mais controlo.

Consequências de não agir vs. benefícios de digitalizar hoje

Ignorar a necessidade de estruturar a formação interna pode parecer uma decisão inofensiva a curto prazo. Afinal, sempre se deu um jeito, certo? Mas à medida que a empresa cresce, essa abordagem informal começa a ter um custo real — tanto em tempo como em risco.

Consequências de manter a formação manual ou descentralizada

Desperdício de tempo da equipa de RH a repetir tarefas que podiam ser automatizadas
Falta de rastreabilidade, dificultando a prova de cumprimento legal em auditorias
Experiência inconsistente para novos colaboradores durante o onboarding
Desmotivação dos formandos por falta de estrutura ou feedback
Perda de conhecimento interno quando colaboradores saem e os processos não estão documentados

No fundo, continua-se a investir tempo e esforço — mas sem retorno claro.

Benefícios de digitalizar a formação com um LMS

Centralização e controlo total sobre todos os percursos formativos
Automação de tarefas repetitivas, como convites, lembretes e certificados
Rastreabilidade legal com registo de datas, módulos concluídos e responsáveis
Escalabilidade real: o mesmo processo funciona para 50 ou 200 pessoas
Melhoria contínua, com dados para avaliar o impacto da formação e otimizar os conteúdos

Além disso, ao usar um LMS integrado como o da Sesame HR, a formação deixa de ser um processo isolado — e passa a fazer parte da jornada completa do colaborador, desde o primeiro dia.

5 perguntas à Cristina Martín, Diretora de RH

Para perceber como é, na prática, implementar um sistema de gestão de formações numa empresa em crescimento, falámos com Cristina Martín, Diretora de Recursos Humanos na Sesame HR.

Com uma equipa em expansão e processos de onboarding a escalar, ela partilhou a sua experiência e os principais aprendizados.

1. Por que decidiram implementar um sistema de gestão de formações (LMS)?

“Estávamos a crescer rápido, e o modelo que usávamos — apresentações, sessões presenciais, documentos partilhados — já não era viável. Precisávamos de mais controlo, rastreabilidade e autonomia para os colaboradores.”

2. Quais foram os maiores desafios antes da digitalização da formação?

“Tínhamos conteúdos dispersos, dificuldade em saber quem tinha concluído o quê, e dependíamos demasiado da disponibilidade dos formadores. Isso gerava inconsistência, atrasos e até falhas em formação obrigatória.”

3. Como foi o processo de implementação do LMS da Sesame HR?

“Surpreendentemente simples. A plataforma está pensada para RH, não para equipas técnicas. Em menos de duas semanas já tínhamos percursos ativos, convites automáticos e relatórios a funcionar.”

4. Que impacto real sentiram depois de digitalizar o processo?

“Libertámos mais de 10 horas por mês em tarefas manuais. Mas o mais importante foi a melhoria da experiência dos colaboradores. Sentiram que o onboarding e a formação estavam bem estruturados e claros.”

5. Para quem ainda hesita, o que dirias?

“A formação vai sempre acontecer, com ou sem sistema. Mas, sem um LMS, é caótica, difícil de gerir e quase impossível de medir. A longo prazo, o custo de não digitalizar é sempre mais alto.”

Então, queres simplificar, automatizar e escalar a formação na tua empresa? Faz o teste gratuito da Sesame HR e vê como o nosso LMS integrado pode ajudar.

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Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.

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