Simplifica o Relatório Único e centraliza toda a gestão de RH numa só plataforma
Automatiza anexos (A, B, C, D, E, F, R), evita erros e cumpre prazos — com dados sempre atualizados e auditáveis.
Por que digitalizar e automatizar o Relatório Único com a Sesame HR?
Gerir o Relatório Único de forma manual consome tempo e aumenta a probabilidade de erros. Ao digitalizar o processo com a Sesame HR, transforma uma obrigação legal num processo simples, rápido e transparente, garantindo tranquilidade para a sua equipa e confiança perante a ACT.
Relatório Único com a Sesame HR
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Geração automática de anexos
Folha de rosto, Anexo A (Quadro de Pessoal), B (Entradas/Saídas), C (Formação), D (Segurança e Saúde no Trabalho), E (Greves), F (Prestadores) e R (IRCT), com base nos dados já registados.
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Validações anti-erro
Evita falhas de transcrição e inconsistências. Garante confiança total perante a ACT.
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Alertas de prazo
Lembretes automáticos para entregar entre 1 de março e 15 de abril (janela habitual), sem stress de última hora.
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Exportação flexível
Excel/PDF e partilha segura com contabilidade/direção.
Cumpre a lei com a Sesame HR
Cumprir a lei nunca foi tão simples. A Sesame HR garante que o teu Relatório Único está sempre conforme a Portaria n.º 55/2010 e as exigências da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho)
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Cumpre a obrigação anual de entrega do Relatório Único (março–abril)
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Evita coimas e não conformidades perante a ACT
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Garante a proteção e integridade dos dados (ISO 27001 + RGPD)
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Mantém toda a informação auditável e atualizada ao longo do ano
Entrega o Relatório Único entre 1 de março e 15 de abril
Evita coimas, automatiza já com a Sesame HR.
Perguntas frequentes sobre relatório único
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O que é Relatório Único e quem deve entregar?
É um documento anual obrigatório para todas as empresas com trabalhadores assalariados em Portugal. Inclui dados sobre contratos, salários, segurança, formação e deve ser entregue através do GEP Relatório Único.
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O que acontece se não entregar o Relatório Único ou se tiver erros?
As empresas podem enfrentar multas significativas e sanções administrativas. Além disso, erros nos dados podem originar inspeções mais frequentes e afetar a credibilidade perante as autoridades.
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Como ajuda um software a gerir o Relatório Único?
Um software como a Sesame HR centraliza a informação dos colaboradores (registos de ponto, salários, férias, formação…) e gera automaticamente os dados necessários para os anexos do Relatório Único. Desta forma, evita-se a duplicação de informação, reduzem-se os erros manuais e poupa-se um grande volume de tempo administrativo.
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É válido legalmente apresentar o Relatório Único com dados extraídos de um software?
Sim. Desde que os dados estejam corretos e atualizados, a lei não exige a utilização de ferramentas específicas. Com a Sesame HR, a informação é gerada em conformidade com a legislação portuguesa e fica pronta para validação.
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Quais anexos são obrigatórios em todas as empresas?
Depende da atividade e da dimensão da empresa, mas os mais comuns incluem informação sobre trabalhadores, remunerações, condições de trabalho e formação profissional.
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Como posso garantir que cumpro sempre o prazo de entrega?
A Sesame HR permite configurar alertas e lembretes automáticos para que a tua equipa nunca perca uma data-limite e tenha o relatório preparado com antecedência.
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É possível exportar o Relatório Único em diferentes formatos?
Sim. Com a Sesame HR podes gerar relatórios em formatos compatíveis (Excel, PDF, entre outros) e partilhá-los facilmente com a contabilidade ou com a Autoridade para as Condições do Trabalho.
