Comparativa Sesame HR vs Sage

14 de maio, 2025

Com a crescente complexidade das rotinas empresariais, é cada vez mais importante contar com ferramentas digitais que simplifiquem a gestão de pessoas. Um bom software de Recursos Humanos pode fazer toda a diferença na coordenação de equipas, na eficiência operacional e no alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Neste cenário, destacam-se duas soluções bastante robustas: Sesame e Sage. Ambas as plataformas foram concebidas para modernizar processos como o controlo de horários, a gestão de talento e a organização de tarefas diárias.

Embora a Sage seja um ERP centrado na contabilidade empresarial, também tem uma secção para os recursos humanos das empresas.

Apesar de partilharem várias funcionalidades essenciais — como a automatização de fluxos de trabalho, a centralização de dados num único sistema e a valorização da experiência do colaborador —, a verdade é que cada uma apresenta abordagens distintas, que podem encaixar melhor em diferentes perfis de empresa.

Ao longo deste artigo, exploramos uma análise comparativa entre o Sesame e Sage, com foco em áreas como gestão do tempo, desenvolvimento de talento, cultura organizacional e facilidade de implementação. O objetivo é ajudar-te a identificar qual destas soluções responde melhor às necessidades específicas da tua empresa e a elevar a tua estratégia de Recursos Humanos a um novo nível.

Depois de compararmos a Sesame HR e a Sage é evidente que ambas são soluções completas e eficazes no apoio à gestão de Recursos Humanos. Ambas integram funcionalidades como a administração de talento, o controlo de assiduidade e ferramentas inteligentes que facilitam a automatização de processos.

Ainda assim, a Sesame HR distingue-se pela sua abordagem mais flexível, pela facilidade de implementação e por um portfólio funcional mais abrangente, pensado para empresas que valorizam eficiência e simplicidade. A combinação entre onboarding intuitivo, rapidez na adaptação e uma estrutura de preços acessível tornam esta ferramenta uma escolha especialmente atrativa para organizações que querem evoluir sem complicações.

Graças à sua versatilidade, usabilidade e foco na experiência do utilizador, a Sesame HR afirma-se como uma solução estratégica para impulsionar a gestão de pessoas e fomentar uma cultura organizacional mais eficiente e conectada.

Por outro lado, Sage oferece soluções especializadas para contabilidade e processamento de salários, com o objetivo de automatizar tarefas, garantir conformidade legal e fornecer informações financeiras precisas para apoiar a gestão estratégica das empresas.

Se quiseres ver com os teus próprios olhos como a Sesame HR — eleita Top Software 2025 pela SoftDoit — pode transformar o teu dia a dia em RH, escolhe a opção que melhor se adapta a ti:

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5 razões pelas quais a Sesame HR é a escolha ideal para a tua empresa

Escolher o software de Recursos Humanos adequado é uma decisão estratégica que influencia diretamente a eficiência operacional, o envolvimento dos colaboradores e a organização interna da tua empresa.

Embora existam várias opções no mercado, a Sesame HR destaca-se em relação ao Sage por oferecer uma abordagem mais flexível, intuitiva e centrada nas necessidades reais das equipas de RH e dos colaboradores.

A seguir, apresentamos cinco razões pelas quais a Sesame HR pode ser a solução ideal para o teu negócio:

1. Registo de ponto via WhatsApp: simplicidade para equipas móveis

A Sesame HR é o único software de RH que permite o registo de ponto diretamente através do WhatsApp. Esta funcionalidade é particularmente útil para equipas em mobilidade, como comerciais ou operacionais, que não têm acesso constante a um computador.

Com esta opção, os colaboradores podem registar a sua entrada e saída de forma rápida e conveniente, cumprindo as obrigações legais sem complicações.

2. Comunicação interna integrada com chat de RH

A Sesame HR inclui um chat interno dedicado ao departamento de Recursos Humanos, permitindo uma comunicação direta e eficiente entre os colaboradores e a equipa de RH. Esta funcionalidade promove uma maior proximidade e rapidez na resolução de dúvidas ou questões relacionadas com a gestão de pessoas.

3. People Analytics com dashboards personalizáveis

A plataforma oferece ferramentas avançadas de análise de dados, permitindo a criação de dashboards personalizados que apresentam indicadores-chave de RH, como rotatividade, absentismo e desempenho. Os dados são atualizados em tempo real, facilitando a tomada de decisões estratégicas baseadas em informações precisas e atuais.

4. Painel do colaborador personalizável

Com a Sesame HR, cada colaborador tem acesso a um painel personalizado, adaptado ao seu perfil, cargo e necessidades específicas. Isto permite que visualize apenas as funcionalidades relevantes — como férias, registos de ponto, tarefas ou comunicados — tornando a experiência de utilização mais simples, intuitiva e eficiente.

Ao contrário de outras plataformas que apresentam uma estrutura mais rígida e genérica, a Sesame HR permite uma experiência de utilizador mais limpa e direcionada, o que facilita a adoção da ferramenta por toda a equipa e reduz o tempo de aprendizagem.

5. Onboarding ágil e sem fidelização contratual

A implementação da Sesame HR é simples e rápida, sem cláusulas de fidelização ou penalizações por rescisão. Além disso, a plataforma oferece suporte personalizado durante o processo de onboarding, facilitando a adaptação da equipa e a configuração do sistema de acordo com as necessidades específicas da empresa.

Em resumo, a Sesame HR oferece uma solução mais simples, acessível e adaptada à realidade das empresas em Portugal. Se valorizas eficiência, autonomia e uma boa experiência para toda a equipa, esta é a plataforma certa para ti.

Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.

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