Comparativa Sesame RH VS Factorial

30 de maio, 2025

Escolher o software de Recursos Humanos certo é fundamental para otimizar a gestão de talento e melhorar a experiência dos colaboradores em qualquer organização. Entre as soluções mais reconhecidas do mercado, destacam-se a Sesame e a Factorial, duas plataformas que disponibilizam ferramentas avançadas para automatizar processos, aumentar a eficiência e reforçar a cultura organizacional. No entanto, cada uma possui características únicas que se ajustam melhor a diferentes necessidades empresariais.

Neste artigo, analisamos em detalhe as principais funcionalidades de ambos os softwares, abrangendo aspetos essenciais como a gestão de talento e cultura, a gestão do tempo dos colaboradores e as facilidades de contratação e implementação.

Com esta comparação detalhada entre a Sesame e a Factorial, terás um guia prático para determinar qual destas ferramentas se adapta melhor às particularidades da tua empresa e te ajudará a otimizar a gestão de Recursos Humanos de forma eficiente.

Como pudeste ver nesta comparativa entre a Sesame e a Factorial, ambas as soluções são ferramentas sólidas para a gestão de Recursos Humanos, cada uma com pontos fortes em áreas como a gestão de talento, o controlo do tempo dos colaboradores e as funcionalidades para reforçar a cultura organizacional.

No entanto, a Sesame destaca-se não só pela sua flexibilidade e funcionalidades avançadas, mas também pela sua vantagem competitiva em implementação, onboarding e preço, oferecendo um custo mais acessível em comparação com a Factorial.

Ao aliar eficiência, personalização e um preço competitivo, a Sesame posiciona-se como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão da equipa e impulsionar o crescimento da empresa.

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Sesame RH: uma solução totalmente adaptada à realidade portuguesa

A Sesame RH está presente em Portugal com uma estrutura sólida e um compromisso firme com as necessidades das empresas nacionais. Mais do que uma simples expansão internacional, esta presença traduz-se num investimento real em pessoas, tecnologia e conhecimento do mercado local.

A empresa conta com uma equipa dedicada em território nacional, composta por especialistas em vendas, serviço ao cliente e recursos humanos, que conhece profundamente os desafios enfrentados pelos profissionais de RH portugueses. Esta equipa assegura um acompanhamento próximo e personalizado, desde as primeiras fases de demonstração até à implementação total da plataforma e à formação dos utilizadores.

Além disso, a Sesame RH fez questão de adaptar a sua plataforma à legislação portuguesa, com destaque para o cumprimento do Código do Trabalho, nomeadamente no que diz respeito à obrigatoriedade do registo de tempos de trabalho (entradas, saídas, pausas, horas extraordinárias, etc.). Este compromisso permite às empresas portuguesas estarem sempre em conformidade com a lei, sem esforço adicional.

No campo da proteção de dados, a Sesame RH opera de forma totalmente compatível com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), oferecendo garantias robustas quanto à segurança da informação armazenada na plataforma. Todos os dados sensíveis dos colaboradores, como contratos, justificações de ausência, recibos de vencimento ou avaliações de desempenho, são protegidos por sistemas de encriptação e acessos controlados. Este nível de rigor permite às empresas portuguesas gerir os seus processos com tranquilidade e confiança.

Outro fator diferenciador é o suporte em português e baseado em Portugal, o que permite uma comunicação mais fluida, rápida e contextualizada. Quando os utilizadores entram em contacto com a equipa de suporte, falam com profissionais que conhecem a cultura laboral portuguesa, os regulamentos locais e as particularidades do mercado — o que resulta em respostas mais eficazes e numa experiência de utilizador significativamente mais positiva.

A presença em cidades como Lisboa, Porto e Braga reflete não só uma estratégia de proximidade com o tecido empresarial português, mas também uma visão de crescimento sustentado, assente em relações duradouras com os clientes. A realização de eventos locais e formações presenciais reforça este compromisso de estar verdadeiramente ao lado dos profissionais de RH em Portugal.

Em suma, com a Sesame RH, os utilizadores portugueses têm ao seu dispor uma solução digital de ponta, pensada à medida da realidade nacional, com suporte local, total conformidade legal e garantia de segurança de dados. É uma plataforma que fala a mesma língua — no sentido literal e operacional — que as empresas portuguesas.

5 razões pelas quais a Sesame RH pode ser a escolha ideal para a tua empresa

Escolher o software de Recursos Humanos certo pode fazer toda a diferença na gestão das pessoas e dos processos da tua empresa. Abaixo, mostramos-te cinco razões pelas quais o Sesame RH se destaca em relação ao Factorial, especialmente quando procuras eficiência, simplicidade e flexibilidade.

1. Registo de ponto via WhatsApp: simplicidade máxima para equipas móveis

A Sesame RH é o único software de RH que permite o registo de ponto diretamente através do WhatsApp. Esta funcionalidade é especialmente útil para equipas em mobilidade, como comerciais ou operacionais, que não têm acesso constante a um computador.

Com esta opção, os colaboradores podem registar a sua entrada e saída de forma rápida e conveniente, cumprindo as obrigações legais sem complicações.

2. Onboarding mais ágil e sem fidelização contratual

A implementação da Sesame RH é simples e rápida, sem cláusulas de fidelização ou penalizações por rescisão. Além disso, a plataforma oferece suporte personalizado durante o processo de onboarding, facilitando a adaptação da equipa e a configuração do sistema de acordo com as necessidades específicas da empresa.

3. Comunicação interna integrada com chat de RH

A Sesame inclui um chat interno dedicado ao departamento de Recursos Humanos, permitindo uma comunicação direta e eficiente entre os colaboradores e a equipa de RH. Esta funcionalidade promove uma maior proximidade e rapidez na resolução de dúvidas ou questões relacionadas com a gestão de pessoas.

4. People Analytics com dashboards personalizáveis e atualizações em tempo real

A plataforma oferece ferramentas avançadas de análise de dados, permitindo a criação de dashboards personalizados que apresentam indicadores-chave de RH, como rotatividade, absentismo e desempenho. Os dados são atualizados em tempo real, facilitando a tomada de decisões estratégicas baseadas em informações precisas e atuais.

5. Preço competitivo com funcionalidades avançadas

A Sesame HR apresenta uma estrutura de preços acessível, a partir de 5 €/mês por utilizador, oferecendo uma ampla gama de funcionalidades avançadas que, em algumas plataformas concorrentes, estão disponíveis apenas em planos superiores. Esta relação qualidade/preço torna o Sesame HR uma opção atrativa para empresas que procuram eficiência sem comprometer o orçamento.

Em suma, se precisas uma solução de RH intuitiva, completa e adaptada à realidade da tua empresa, a Sesame RH é a escolha certa. Experimenta gratuitamente e descobre como é fácil transformar a gestão de pessoas num processo mais ágil, eficiente e estratégico.!

Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.

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