Sesame vs Cegid Primavera

14 de maio, 2025

Com a crescente complexidade das rotinas empresariais, torna-se essencial contar com ferramentas digitais que simplifiquem a gestão de pessoas. Um software de Recursos Humanos eficaz pode ser determinante na coordenação de equipas, na eficiência operacional e no alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Neste contexto, destacam-se duas soluções robustas: Sesame RH e Cegid Primavera. Ambas as plataformas foram concebidas para modernizar processos como o controlo de horários, a gestão de talento e a organização de tarefas diárias.

Embora a Cegid Primavera seja amplamente reconhecida como um ERP centrado na contabilidade empresarial, também oferece uma secção dedicada aos Recursos Humanos, proporcionando funcionalidades específicas para a gestão de pessoal.

Apesar de partilharem várias funcionalidades essenciais — como a automatização de fluxos de trabalho, a centralização de dados num único sistema e a valorização da experiência do colaborador —, cada uma apresenta abordagens distintas que podem ser mais adequadas a diferentes perfis de empresa.

Ao longo deste artigo, exploraremos uma análise comparativa entre a Sesame RH e a Cegid Primavera RH, com foco em áreas como gestão do tempo, desenvolvimento de talento, cultura organizacional e facilidade de implementação. O objetivo é ajudá-lo a identificar qual destas soluções responde melhor às necessidades específicas da sua empresa e a elevar a sua estratégia de Recursos Humanos a um novo nível.

Ao analisar as soluções Sesame RH VS Cegid Primavera, é evidente que ambas oferecem funcionalidades robustas para a gestão de Recursos Humanos, incluindo administração de talento, controlo de assiduidade e ferramentas de automação de processos.

No entanto, a Sesame RH destaca-se pela sua abordagem flexível, implementação simplificada e um portfólio funcional abrangente, ideal para empresas que valorizam eficiência e simplicidade. A combinação de onboarding intuitivo, rápida adaptação e uma estrutura de preços acessível torna esta ferramenta especialmente atrativa para organizações que desejam evoluir sem complicações.

Graças à sua versatilidade, usabilidade e foco na experiência do utilizador, a Sesame RH afirma-se como uma solução estratégica para impulsionar a gestão de pessoas e fomentar uma cultura organizacional mais eficiente e conectada.

Por outro lado, a Cegid Primavera oferece soluções especializadas para contabilidade e processamento de salários, com o objetivo de automatizar tarefas, garantir conformidade legal e fornecer informações financeiras precisas para apoiar a gestão estratégica das empresas.

Se deseja ver como a Sesame HR — eleito Top Software 2025 pela SoftDoit — pode transformar o seu dia a dia em Recursos Humanos, escolha a opção que melhor se adapta às suas necessidades:

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5 razões pelas quais a Sesame RH é a escolha ideal para a tua empresa

Escolher o software de Recursos Humanos ideal é uma decisão estratégica que pode impactar diretamente a eficiência, o envolvimento e a organização interna da tua empresa.

Embora existam várias soluções no mercado, a Sesame RH destaca-se em relação ao Cegid Primavera por oferecer uma abordagem mais flexível, intuitiva e orientada às necessidades reais das equipas de RH e dos colaboradores.

Abaixo, partilhamos cinco razões pelas quais a Sesame RH pode ser a melhor escolha para o teu negócio.

1. Registo de horários pelo WhatsApp: simplicidade máxima para equipas móveis

A Sesame RH é o único software de RH que permite o registo de ponto diretamente através do WhatsApp. Esta funcionalidade é especialmente útil para equipas em mobilidade, como comerciais ou operacionais, que não têm acesso constante a um computador.

Dessa forma e com esta opção, os colaboradores podem registar a sua entrada e saída de forma rápida e conveniente, cumprindo as obrigações legais sem complicações.

2. Comunicação interna integrada com chat de RH

A Sesame RH inclui um chat interno dedicado ao departamento de Recursos Humanos, permitindo uma comunicação direta e eficiente entre os colaboradores e a equipa de RH. Esta funcionalidade promove uma maior proximidade e rapidez na resolução de dúvidas ou questões relacionadas com a gestão de pessoas.

3. People Analytics com dashboards personalizáveis

A plataforma oferece ferramentas avançadas de análise de dados, permitindo a criação de dashboards personalizados que apresentam indicadores-chave de RH, como rotatividade, absentismo e desempenho. Os dados são atualizados em tempo real, facilitando a tomada de decisões estratégicas baseadas em informações precisas e atuais.

4. Personalização do painel do colaborador

Com Sesame RH, cada colaborador tem acesso a um painel personalizado, adaptado ao seu perfil, cargo e necessidades específicas. Isto permite que visualize apenas as funcionalidades relevantes — como férias, registos de ponto, tarefas ou comunicados — tornando a experiência de utilização mais simples, intuitiva e eficiente.

Ao contrário de outras plataformas que apresentam uma estrutura mais rígida e genérica, a Sesame permite uma experiência de utilizador mais limpa e direcionada, o que facilita a adoção da ferramenta por toda a equipa e reduz o tempo de aprendizagem.

5. Onboarding mais ágil e sem fidelização contratual

A implementação de Sesame RH é simples e rápida, sem cláusulas de fidelização ou penalizações por rescisão. Além disso, a plataforma oferece suporte personalizado durante o processo de onboarding, facilitando a adaptação da equipa e a configuração do sistema de acordo com as necessidades específicas da empresa.

Sesame RH oferece uma solução mais simples, acessível e adaptada à realidade das empresas em Portugal. Se valorizas eficiência, autonomia e uma boa experiência para toda a equipa, esta é a plataforma certa para ti.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.

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