Comparativa Sesame HR VS Bizneo

4 de novembro, 2025

Escolher um software de Recursos Humanos deixou há muito de ser um simples processo administrativo.
Num contexto em que as empresas competem por atrair e reter o melhor talento, a ferramenta que escolhemos é, na verdade, uma declaração de intenções sobre a cultura organizacional.

E no mercado atual, o debate resume-se frequentemente a dois nomes: Sesame HR e Bizneo HR.

Ambas apresentam-se como soluções “tudo-em-um” para gerir o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção. Contudo, ao olhar mais de perto, percebe-se que não estamos apenas perante dois produtos, mas sim duas filosofias distintas sobre o papel da tecnologia no trabalho.

Sesame HR

Vai além da análise e do controlo. A Sesame aposta na flexibilidade e na experiência do colaborador, com um ecossistema pensado para facilitar a adoção pela equipa e, assim, melhorar a qualidade dos dados e a eficiência operacional através de um uso mais intuitivo e participativo da ferramenta.

Bizneo HR

Foca-se na análise avançada e no controlo detalhado dos processos. O seu design prioriza a gestão rigorosa de dados e a supervisão minuciosa de operações, sendo especialmente adequado para responsáveis de RH que procuram uma visão granular do desempenho e da produtividade.

Um olhar rápido

A filosofia da Sesame HR

A essência da plataforma de RH ágil da Sesame HR é simples: adaptar-se à realidade e ao ritmo de cada empresa, ajudando-a a crescer de forma eficiente. A ideia é dar-te o controlo sem perder flexibilidade, porque cada empresa tem o seu estilo, os seus desafios e a sua cultura.

A Sesame HR foi desenhada como um verdadeiro centro de operações humanas, capaz de se ajustar à forma de trabalhar da tua equipa, e não o contrário. Combina simplicidade de uso com dados úteis, que permitem tomar decisões rápidas e informadas.

Além disso, funciona de forma modular, para que atives apenas os módulos de que realmente precisas, gestão de tempo, ausências, desempenho, recrutamento, entre outros. Assim, consegues uma implementação leve, adaptável e escalável ao ritmo da tua empresa.

Mais do que gerir processos, a Sesame HR ajuda-te a ligar pessoas, dados e objetivos, preparando o teu departamento de RH para o futuro.

A filosofia da Bizneo HR

O Bizneo HR aposta numa abordagem mais analítica. É uma plataforma pensada para equipas de RH que vivem de dados e métricas. O seu foco está na gestão detalhada de processos, na medição de desempenho e na criação de relatórios completos que permitem um controlo rigoroso de toda a operação.

Oferece um ecossistema robusto, mas com uma configuração mais complexa. Exige tempo e conhecimento para tirar o máximo partido da sua profundidade analítica.

Em resumo,a Bizneo HR é ideal para organizações que valorizam a precisão e o detalhe acima da simplicidade de uso, enquanto a Sesame HR privilegia a fluidez, a adoção fácil e a agilidade operacional.

O papel das funcionalidades

Comparação das áreas-chave de ambas as soluções:

1. Gestão do tempo

Ambas as plataformas oferecem funcionalidades robustas nesta área, mas com abordagens e focos de inovação muito distintos.

O Bizneo disponibiliza um sistema de controlo de ponto sólido. A sua força reside na capacidade de se adaptar a estruturas de regras complexas e convenções laborais muito específicas, cumprindo rigorosamente todos os requisitos legais. É uma solução para quem procura um controlo exaustivo e detalhado.

A Sesame HR, por outro lado, não se limita a cumprir a lei: transforma o controlo horário numa vantagem competitiva. Responde a uma das perguntas mais comuns das equipas: “Posso registar o ponto da forma que me for mais prática?”

A resposta é sim. O sistema oferece total flexibilidade de marcação, com opções de geolocalização e modo offline (funciona mesmo sem internet). O registo pode ser feito por app, smartwatch, tablet (modo quiosque), reconhecimento facial e, o favorito das equipas em trabalho de campo, diretamente via WhatsApp, uma opção de agilidade que o Bizneo não oferece.

No entanto, o verdadeiro fator diferenciador está na Inteligência Artificial. A Sesame HR vai além do simples registo de horas, entra na otimização do tempo e dos recursos.

Enquanto no Bizneo o planeamento de turnos é um processo baseado em regras fixas, o módulo da Sesame HR de planeamento de turnos com IA cria automaticamente os horários mais eficientes, considerando competências, custos e disponibilidade de cada colaborador.

Em poucas palavras: o Bizneo permite-lhe gerir horários. A Sesame HR permite-lhe otimizar a sua força de trabalho.

Resumo

2. Gestão de talento

Ambas as soluções oferecem módulos para a gestão de talento, incluindo avaliações de desempenho, onboarding e formação. Contudo, a filosofia por trás da sua implementação é diferente.

O Bizneo foca-se na estrutura e na abrangência do processo. Permite criar avaliações de desempenho (como 9-box, 180° ou 360°) que são personalizáveis, com fluxos de aprovação complexos e detalhados.

É uma ferramenta desenhada para mapear e administrar o talento existente na organização de forma exaustiva, ideal para quem precisa de replicar metodologias de avaliação muito tradicionais ou complexas.

A Sesame HR, em contrapartida, foca-se na experiência e na ação. Mais do que apenas “medir” o talento num momento específico do ano, a plataforma foi desenhada para o “desenvolver” continuamente.

Isto é visível na forma como a Sesame HR integra o feedback contínuo (one-on-ones, kudos) e as avaliações de desempenho com os People Analytics. A plataforma não se limita a guardar a pontuação da avaliação.

No entanto, o verdadeiro diferencial é o que vem a seguir: a Sesame HR utiliza os dados de desempenho para alimentar os seus dashboards de IA, identificando proativamente necessidades de formação, sugerindo planos de carreira ou até alertando para riscos de fuga de talento. Conecta os pontos entre o desempenho, a satisfação e as necessidades do negócio.

Em poucas palavras: o Bizneo ajuda-o a administrar e avaliar o talento. A Sesame HR ajuda a avaliar, compreender e a impulsionar o seu talento.

3. Comunicação interna e cultura

Manter uma equipa conectada e alinhada é vital. Ambas as plataformas reconhecem isto, mas abordam a comunicação com objetivos diferentes.

O Bizneo oferece um portal do colaborador funcional. É um canal eficaz para a comunicação básica: a empresa pode publicar anúncios, partilhar documentos importantes () e gerir notificações sobre férias, ausências ou recibos de vencimento. O seu objetivo principal é assegurar que as mensagens oficiais chegam a todos.

A Sesame HR, no entanto, vê a comunicação interna como uma ferramenta de cultura e engagement. Não se trata apenas de informar, trata-se de conectar e ouvir.

Para além das notícias e anúncios, a Sesame HR incorpora funcionalidades sociais, como um mural interativo (onde se pode reagir e comentar), um chat interno com RH e um organigrama visual e dinâmico.

O grande diferencial está na capacidade de “ouvir”: a Sesame HR integra inquéritos de pulso e de clima laboral. Isto permite ao RH medir ativamente a satisfação, recolher feedback e detetar problemas antes que estes cresçam. A plataforma incentiva uma comunicação bidirecional, não apenas um fluxo de informação de cima para baixo.

Em poucas palavras: o Bizneo oferece um portal informativo. A Sesame HR oferece uma plataforma de comunidade.

Resumo:

O fator decisivo: risco contratual

Quando se compara a estrutura de preços e o que cada plano efetivamente oferece, torna-se claro que o valor não depende apenas do custo por utilizador, depende da quantidade de módulos incluídos, da flexibilidade contratual e da facilidade de implementação.

Bizneo HR

A partir de 5 € por colaborador/mês, inclui o Core HR com funcionalidades sólidas, como gestão documental, organogramas, portal do funcionário, biblioteca de relatórios, auditoria de alterações e importações em massa.
Permite ainda escolher +1 solução extra (por exemplo: recrutamento, avaliações, timesheet, etc.), mas tudo o que fica fora do “Core + 1” implica custo adicional.

É uma estrutura modular rígida: para expandir, quase sempre é preciso subir de plano ou adicionar módulos pagos.

Sesame HR

5,50 € por utilizador/mês. Apesar do preço ser ligeiramente superior, a diferença está clara na amplitude do que já vem incluído por defeito. O plano starter da Sesame abrange um conjunto muito mais amplo de soluções:

• Recrutamento
• Preparação de recibo de vencimento
• Organograma
• Controlo de assiduidade
• Banco de horas
• Férias e ausências
• Expediente digital
• Relatórios e estatísticas
• Tarefas
• Portal do colaborador
• Automação
• Avisos
• Turnos
• Comunicação interna
• Gestão documental
• Face ID
• Canal de denúncias
• Treinamentos

Tudo isto incluído no preço base, sem necessidade de escolher apenas “1 solução extra”. Ou seja: mais cobertura funcional logo no primeiro plano, sem acréscimos imediatos.

Em poucas palavras, Bizneo apresenta um preço inicial competitivo, mas limita o plano base ao “Core HR + 1 solução”. Qualquer expansão implica custos adicionais, e existe compromisso contratual, o que reduz a flexibilidade caso a empresa queira ajustar ou cancelar o serviço.

Sesame, por apenas mais 0,50 € ao mês por utilizador, inclui um conjunto muito mais completo de funcionalidades logo no plano Starter, sem necessidade de adicionar módulos extra. Além disso, não exige fidelização, permitindo contratar, testar, expandir ou cancelar sem risco de permanência.

Ambas oferecem segurança e teste gratuito, mas a implementação mais rápida e a ausência de compromisso contratual da Sesame reduzem significativamente o risco para equipas que precisam de flexibilidade e rapidez na adoção.

Visão geral final

Após analisarmos as diferenças entre a Sesame HR e o Bizneo, fica claro que ambas as plataformas oferecem soluções robustas para a gestão de Recursos Humanos.

Cada uma apresenta pontos fortes em áreas como a administração de talento, o controlo de assiduidade e a atualização da gestão com recurso a inteligência artificial.

Contudo, a Sesame HR destaca-se pelo seu foco na flexibilidade e pelo conjunto alargado de funcionalidades avançadas.

Ao mesmo tempo, com à sua combinação de eficácia, personalização e acessibilidade, a Sesame posiciona-se como uma ferramenta estratégica para otimizar a gestão de pessoas e potenciar o desenvolvimento organizacional.

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5 razões pelas quais a Sesame é a escolha ideal para a tua empresa

Escolher o software de Recursos Humanos ideal é uma decisão estratégica que pode impactar diretamente a eficiência, o envolvimento e a organização interna da tua empresa.

Embora existam várias soluções no mercado, a Sesame HR destaca-se em relação ao Bizneo por oferecer uma abordagem mais flexível, intuitiva e orientada às necessidades reais das equipas de RH e dos colaboradores.

Abaixo, partilhamos cinco razões pelas quais o Sesame pode ser a melhor escolha para o teu negócio.

1. Registo de horários via WhatsApp: simplicidade máxima para equipas móveis

A Sesame HR é o único software de RH que permite o registo de ponto diretamente através do WhatsApp. Esta funcionalidade é especialmente útil para equipas em mobilidade, como comerciais ou operacionais, que não têm acesso constante a um computador.

Dessa forma e com esta opção, os colaboradores podem registar a sua entrada e saída de forma rápida e conveniente, cumprindo as obrigações legais sem complicações.

2. Comunicação interna integrada com chat de RH

A Sesame inclui um chat interno dedicado ao departamento de Recursos Humanos, permitindo uma comunicação direta e eficiente entre os colaboradores e a equipa de RH. Esta funcionalidade promove uma maior proximidade e rapidez na resolução de dúvidas ou questões relacionadas com a gestão de pessoas.

3. People Analytics com dashboards personalizáveis

A plataforma oferece ferramentas avançadas de análise de dados, permitindo a criação de dashboards personalizados que apresentam indicadores-chave de RH, como rotatividade, absentismo e desempenho. Os dados são atualizados em tempo real, facilitando a tomada de decisões estratégicas baseadas em informações precisas e atuais.

4. Personalização do painel do colaborador

Com a Sesame HR, cada colaborador tem acesso a um painel personalizado, adaptado ao seu perfil, cargo e necessidades específicas. Isto permite que visualize apenas as funcionalidades relevantes, como férias, registos de ponto, tarefas ou comunicados, tornando a experiência de utilização mais simples, intuitiva e eficiente.

Ao contrário de outras plataformas que apresentam uma estrutura mais rígida e genérica, a Sesame permite uma experiência de utilizador mais limpa e direcionada, o que facilita a adoção da ferramenta por toda a equipa e reduz o tempo de aprendizagem.

5. Onboarding mais ágil e sem fidelização contratual

A implementação de Sesame HR é simples e rápida, sem cláusulas de fidelização ou penalizações por rescisão. Além disso, a plataforma oferece suporte personalizado durante o processo de onboarding, facilitando a adaptação da equipa e a configuração do sistema de acordo com as necessidades específicas da empresa.

Em resumo a Sesame HR oferece uma solução mais simples, acessível e adaptada à realidade das empresas em Portugal. Se valorizas eficiência, autonomia e uma boa experiência para toda a equipa, esta é a plataforma certa para ti.

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Tiago Santos

VP of Community and Growth | LinkedIn | | Web | +post

Profissional experiente da RH dedicado à promoção de comunidades colaborativas líderes de RH fortes. Como fundador da RH Club e da HR Community, utilizo os meus mais de 15 anos de experiência para melhorar o panorama profissional dos líderes de RH.

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