HR Manager
Em Sesame trabalhamos para a sua equipa
Junte-se às equipas de RH que utilizam Sesame para melhorar o desempenho e eficiência do departamento e criar uma cultura de empresa ideal.
Porque lidera uma equipa de RH...
Estas são as soluções de Sesame que melhor se adaptam à sua função e aos desafios da sua equipa.
Gestão do tempo
Implemente uma gestão simples e eficaz do tempo e da assiduidade com um software que recolhe e armazena os registos dos seus colaboradores.
Mas não é tudo! Sesame cobre toda a gestão do tempo da sua equipa: faça a gestão de férias, turnos, tempo gasto em tarefas e horas extraordinárias trabalhadas a partir de uma única plataforma.
Gerir facilmente os seus documentos
Tenha toda a informação de trabalho e de cada um dos seus colaboradores armazenada em Sesame.
Digitalize, organize e guarde a documentação da sua empresa, proteja os seus documentos graças ao nosso sistema de acesso e edição através de funções de responsabilidade e partilhe-os facilmente com o resto da equipa.
Recrutamento e retenção de talentos
Simplifique e organize os seus processos de seleção com a nossa plataforma para recrutamento. Um processo de recrutamento por etapas, com respostas automáticas e acesso à documentação do candidato em apenas uns cliques.
Quer acompanhar o estado dos seus colaboradores? Avalie a sua satisfação com os inquéritos de Sesame.
Desenvolvimento do talento
Ofereça oportunidades de crescimento profissional à sua equipa sem cair num caos organizacional. Gira as formações dos seus colaboradores através de Sesame e avalie o seu impacto no desempenho com as avaliações.
Poderá detetar o desempenho atual, a sua evolução e perspetivar o seu percurso profissional de acordo com o seu potencial.
Outras soluções que podem interessar-lhe
Descrubra a Sesame em 15 minutos
Atrair, recrutar e selecionar talentos, melhorando a gestão dos seus recursos humanos.
Tudo com a plataforma All in One HR da Sesame.
Porquê digitalizar os seus RH com Sesame?
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Facilidade de utilização
A interface intuitiva de Sesame facilita a curva de aprendizagem e ajuda a implementar a digitalização dos RH num curto espaço de tempo.
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Personalização
Oferecemos soluções adaptáveis às necessidades específicas de cada departamento de RH.
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Pague pelo que precisa
Oferecemos os nossos serviços em pacotes, de acordo com o nível de digitalização e da gestão qualitativa dos talentos que a sua equipa precisa.
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Atendimento ao cliente
Terá à sua disposição um serviço de apoio disponível 24 horas por dia, rápido e eficaz.
Como o ajudamos a otimizar a gestão do talento?
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Reduzindo os processos operacionais
Automatize as tarefas diárias e de gestão operacional dos seus colaboradores com uma plataforma tudo-em-um de RH que trabalha para si. Desta forma, poderá concentrar-se em desenvolver de forma estratégica o talento na sua empresa.
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Melhorando a experiência da sua equipa
Que medidas está a tomar para reter os seus colaboradores? Avalie facilmente o envolvimento da sua equipa, conduza ações estratégicas e meça o seu impacto com as nossas ferramentas de dados em tempo real.
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Criando uma equipa com a sua cultura
Comunique-se com os seus colaboradores, obtenha feedback, incentive o seu crescimento, faça-os sentir que as suas opiniões contam e transmita-lhes informações importantes sobre a organização que os afetam diretamente.
Adaptamo-nos às suas necessidades
Peça uma demonstração gratuita aos nossos especialistas e eles aconselhá-lo-ão a escolher o plano que melhor se adapta às suas necessidades. Além disso, pode experimentá-lo gratuitamente!
Perguntas frequentes
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1. Como a Sesame HR ajuda empresas de serviços profissionais em Portugal a transformar o talento numa vantagem competitiva?
Nas empresas de serviços profissionais, consultoria, auditoria, engenharia, arquitetura, jurídico, o talento é o principal ativo. A gestão desse talento, o seu desenvolvimento, a sua avaliação e a sua retenção, é uma vantagem competitiva crítica.
A Sesame HR permite desenhar processos de avaliação de desempenho adaptados à cultura de cada empresa: avaliações 360°, avaliações por competências, objetivos OKR ou avaliações por projeto. Os resultados são armazenados de forma estruturada, permitindo tomar decisões de promoção e desenvolvimento baseadas em dados.
Nas empresas de serviços, o tempo é o produto. A Sesame HR permite registar as horas dedicadas a cada projeto ou cliente, facilitando a faturação e a análise de rentabilidade. Da mesma forma, a plataforma permite também desenhar planos de carreira individualizados, associando os resultados das avaliações a ações de formação e desenvolvimento concretas. -
2. Como a gestão de desempenho no Sesame HR impulsiona o crescimento das equipas?
A gestão do desempenho é um dos processos de RH mais estratégicos nas organizações enterprise. A Sesame HR oferece um módulo de avaliação de desempenho flexível e configurável, que permite desenhar processos adaptados à cultura e aos objetivos de cada organização.
Os tipos de avaliação disponíveis incluem a avaliação 360° (os colaboradores são avaliados pelos seus superiores, pares e subordinados), a avaliação por competências (articulada em torno das competências definidas para cada função), a avaliação por objetivos OKR/MBO (que avalia o grau de consecução dos objetivos definidos), e a autoavaliação (que promove a cultura de responsabilidade e o autodesenvolvimento).
A Sesame HR permite configurar o fluxo de cada processo: quem avalia quem, em que ordem, com que visibilidade sobre os resultados e com que prazos. Em organizações de grande dimensão, a plataforma oferece ferramentas de calibração que permitem aos comités de RH ajustar as avaliações para eliminar enviesamentos e garantir a coerência entre departamentos. -
3. Como funciona o onboarding digital na Sesame HR para uma primeira experiência do colaborador sem papel?
O processo de integração de um novo colaborador é um dos momentos mais críticos na sua relação com a empresa. Um onboarding bem desenhado melhora a retenção, acelera o tempo até à produtividade e gera uma primeira impressão positiva. A Sesame HR oferece um módulo de onboarding digital que automatiza este processo de início ao fim.
A Sesame HR permite criar fluxos de onboarding específicos para cada tipo de função ou departamento. Os contratos, políticas da empresa e outros documentos podem ser enviados e assinados digitalmente através da Sesame HR, eliminando o papel e acelerando o processo. A plataforma permite enviar ao novo colaborador toda a informação necessária antes do seu primeiro dia: boas-vindas da equipa, documentação da empresa e acessos a sistemas.
Os responsáveis de RH podem acompanhar em tempo real o progresso de cada novo colaborador no seu processo de onboarding, identificando possíveis bloqueios e assegurando o cumprimento dos prazos. -
4. Como a Sesame HR ajuda a colocar as pessoas no centro da estratégia de RH em Portugal?
A experiência do colaborador é um dos fatores mais determinantes na retenção de talento. As organizações enterprise estão a investir na melhoria desta experiência em todos os pontos de contacto, e as ferramentas de RH desempenham um papel fundamental.
A Sesame HR coloca nas mãos dos colaboradores o controlo sobre a sua própria informação e pedidos. Podem consultar o seu saldo de férias, descarregar os seus recibos de vencimento, atualizar os seus dados pessoais, pedir licenças ou ver o seu horário planeado sem necessidade de intermediários. Isto reduz a fricção e melhora a perceção de autonomia.
O software da Sesame HR inclui funcionalidades de comunicação interna, inquéritos de clima organizacional e eNPS periódicos, e reconhecimento entre pares, tudo na mesma plataforma que os colaboradores utilizam para fazer o registo de ponto ou consultar as suas férias. -
5. Quais são as vantagens de um software para um gestor de RH?
Um um software de RH tudo em um permite centralizar os processos de RH, melhorar a fiabilidade dos dados, reduzir as tarefas manuais e oferecer maior visibilidade e controlo às equipas de RH e à direção nas organizações complexas.