Tipos de organizações: principais estruturas e impacto

30 de maio, 2025

Os tipos de organizações que existem no mundo empresarial influenciam diretamente a forma como as empresas funcionam, tomam decisões e gerem as suas pessoas.

A estrutura organizacional adotada determina a distribuição de responsabilidades, os fluxos de comunicação interna e os níveis de hierarquia, elementos que têm um impacto direto na experiência dos colaboradores e na atuação do departamento de Recursos Humanos.

Por isso, compreender estas estruturas é essencial para alinhar a gestão de talento com os objetivos estratégicos da empresa. Neste artigo, vamos analisar os principais tipos de estruturas organizacionais, as suas vantagens e desafios, e como cada uma afeta o trabalho do RH na prática.

O que é a organização empresarial?

Em primeiro lugar, a organização empresarial consiste em dar uma ordem correta a todos os recursos da empresa. Além disso, proceder-se-á à definição de um conjunto de funções que permitam alcançar as metas estabelecidas. É de salientar que nenhuma tarefa de gestão e administração poderá ser realizada sem que, previamente, se determine um plano de organização.

Ao mesmo tempo, esse plano deve procurar estabelecer as bases para o correto funcionamento da empresa e dos restantes elementos a ela associados. Um exemplo disso pode ser a gestão da qualidade, o controlo de riscos ou os recursos humanos, entre outros.

Características básicas

Objetivos definidos: têm metas claras e objetivos estratégicos para orientar a sua direção e operações.
Estrutura hierárquica: as organizações empresariais costumam ter uma hierarquia de papéis e responsabilidades que define a cadeia de comando.
Recursos atribuídos: gerem recursos como capital, mão de obra, tecnologia e matérias-primas para alcançar os seus objetivos.
Processo decisório: implementam processos para a tomada de decisões que afetam a sua direção e estratégia.

Nos tipos de organizações empresariais evidencia-se a capacidade das empresas para demonstrar a ideia de negócio e a clareza dos objetivos que se propõem em cada caso específico. De facto, a concretização da ideia essencial dependerá da estrutura selecionada.

Em outras palavras, podemos dizer que os tipos de organizações empresariais são as diferentes formas de se apresentar uma empresa. Nesse mesmo sentido, dependendo dos objetivos perseguidos, do setor em que operem, do seu tamanho ou da sua forma jurídica, essas empresas devem ser classificadas em diferentes tipos.

Tipos de organizações empresariais

Devemos mencionar que, com o tempo, além das exigências de cada contexto específico, surgiram múltiplos tipos de organizações empresariais. Em geral, tratam-se de variações de dois modelos: o formal e o informal. A seguir, conheça cada um deles:

Formal. Aqui entram todas as ações incluídas no plano de empresa desde a sua constituição. Neste caso, procura-se regular cada uma das atividades corporativas, desenhar departamentos, atribuir funções aos colaboradores, selecionar os responsáveis, entre outros. Da mesma forma, é um tipo de organização empresarial estática, habitualmente expresso em documentos de caráter oficial, conhecidos por todos os integrantes da empresa.
Informal. Considerada como uma estrutura social que complementa as estruturas corporativas formais, abrange as interações, os comportamentos e as relações pessoais e até profissionais que se manifestam no dia a dia da empresa. Ao mesmo tempo, caracteriza-se por ser flexível e estar em constante evolução. O mais comum é que surja de forma espontânea, embora isso não signifique que não deva ser regulada de alguma forma – tarefa que compete à organização formal.

Por outro lado, entre os tipos de organizações empresariais mais comuns, devemos mencionar o funcional. Este tipo específico cobre todas as necessidades da empresa em diferentes níveis, contando ainda com vários responsáveis.

Hierárquico. Para este, o mais importante são os níveis de responsabilidade e os cargos.
Modelo em linha. Baseia-se na criação de pequenas dependências, as quais estão sob a responsabilidade de dirigentes.
Estrutura matricial. Reúne pessoas que podem ou não fazer parte da empresa e é geralmente utilizada em projetos de curto prazo.

Classificação das organizações empresariais

Dependendo do tamanho da empresa, do seu estatuto legal e de outros condicionantes, existem múltiplas fórmulas ou classificações para a organização das empresas. Conheça as mais destacadas segundo:

1. O seu fator económico

Setor primário. Organização dedicada à extração de matérias-primas.
Setor secundário. A tarefa destas empresas é transformar as matérias-primas extraídas pelas empresas do setor primário.
Setor terciário. Estas empresas oferecem serviços em diversas áreas, desde a alimentação até o desenvolvimento tecnológico.

2. O tamanho

Microempresa. Estas organizações não ultrapassam os 10 colaboradores.
Pequena empresa. Tem um mínimo de 11 colaboradores e um máximo de 49 colaboradores.
Média empresa. Possui de 50 a 250 trabalhadores.
Grande empresa. Ultrapassa os 251 trabalhadores.

3. A sua forma jurídica

Sociedade unipessoal por quotas. É limitada, só tem um sócio. Portanto, o património pessoal está protegido das dívidas da empresa.
Sociedade por quatas. Pode ter dois o mais sócios, com responsabilidade limitada ao valor das quotas. Atualmente, é a forma mais comum para pequenas e médias empresas.
Cooperativa. Organização sem fines lucrativos, de capital e composição variável.
Sociedade em nome colectivo. Os sócios têm responsabilidade ilimitada e solidária pelas obrigações sociais.
Sociedade anónima. A responsabilidade limita-se ao património investido.

4. A origem do capital

Empresa pública. Depende do investimento público fornecido por entidades de âmbito local, regional ou nacional.
Empresa privada. O capital está constituído por pessoas particulares.
Empresa mista. O capital procede da contribuição do Estado, embora também possa ser fornecido por indivíduos particulares.

Qual é a importância dos tipos de organizações de empresa?

A importância da organização empresarial reside em diversos motivos. Por isso, conheça os mais importantes.

Agilização de processos. Todos os envolvidos conhecem a sua verdadeira missão, pelo que otimizam e aceleram todos os processos produtivos da empresa.
Métodos de trabalho corretos. Em outras palavras, fornece os métodos para o correto desempenho das tarefas ou atividades.
Posições claras. Ou seja, todos os indivíduos que fazem parte da empresa conhecem qual é a sua posição, a sua responsabilidade e a sua função.
Otimização de recursos. Os recursos são otimizados de forma exponencial, como já mencionado anteriormente.
Redução de custos. A implementação de métodos de trabalho ideais e ágeis reduz de forma eficaz os custos.

Em suma, os tipos de organizações empresariais são as diferentes formas em que uma empresa pode ser apresentada. Por isso, devemos ter em conta que isto dependerá de muitos fatores e características que a empresa apresentar.

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