Software de avaliação de desempenho para PME
Avaliar o desempenho de forma estruturada é essencial para desenvolver talento e alinhar equipas com os objetivos da empresa. Para isso, o software de avaliação de desempenho da Sesame HRpermite definir metas claras, acompanhar resultados e promover feedback contínuo num único sistema.
Automatiza ciclos de avaliação, centraliza competências e regista a evolução de cada colaborador com total visibilidade. Além de simplificar processos para RH e managers, garante critérios mais transparentes e decisões mais justas.
Aumente a produtividade da sua equipa com avaliações de desempenho
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Personalize as suas avaliações
Crie avaliações de desempenho com os modelos predefinidos ou criando as suas próprias perguntas, de acordo com o que precisar saber.
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Aumente o desempenho
Conheça o nível de produtividade dos seus colaboradores e quais variáveis influenciam para poder agir no caso de identificar problemas.
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Crie planos de carreira
Identifique o potencial dos seus colaboradores. Ofereça-lhes um plano de crescimento profissional que satisfaça as suas necessidades e as da sua empresa.
Vantagens de um software de avaliação de desempenho para RH
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Escolha a periodicidade
Programe avaliações para uma data específica, envie-as de forma pontual ou automatize o envio de avaliações recorrentes.
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Recompense o desempenho
Estabeleça planos de promoção, identifique as competências mais importantes de cada colaborador e ajude-o a desenvolvê-las.
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Impulsione as suas equipas
Identifique quem precisa de ajuda, sobre que temas e ofereça programas de formação nas áreas a melhorar.
Como é que as avaliações de desempenho beneficiam o crescimento da sua equipa?
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Promove a transparência
informa sobre as expetativas empresa-colaboradores e os objetivos pelos quais vai medir o seu desempenho.
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Aumenta o seu sucesso
ajude-os a aumentar as suas capacidades profissionais e pessoais no ambiente de trabalho para desenvolverem melhor o seu trabalho.
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Melhora a sua cultura empresarial
facilita a comunicação aberta e o feedback honesto e construtivo em ambas as direcções.
Tipos de avaliações de desempenho que pode pôr em prática com Sesame HR
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Avaliações pontuais
Estas são as que vai utilizar para personalizar totalmente as suas avaliações. Decida sobre o que pretende obter informações, formule as suas próprias perguntas e envie-as aos seus colaboradores.
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Avaliação 360º
Com esta ferramenta, avaliará o colaborador de todas as perspetivas que afetam o desenvolvimento do seu trabalho na empresa: autoavaliação, colegas, responsáveis diretos, outros colaboradores...
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Avaliação 9box
A matriz ninebox ou quadrante de talento permite classificar os colaboradores em função do seu desempenho, mas também do seu potencial. Poderá identificar os futuros líderes e prever a evolução dos seus talentos atuais.