Anúncio de emprego: como atrair os candidatos certos

15 de maio, 2025

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, escrever um bom anúncio de emprego pode ser o primeiro passo para atrair o talento certo. Mais do que descrever funções ou requisitos, o anúncio é uma extensão da marca empregadora — e deve comunicar com clareza, autenticidade e impacto.

Candidatos qualificados recebem múltiplas ofertas e oportunidades diariamente. Por isso, é essencial que a tua vaga se destaque logo desde o início: pelo título, pelo tom, pelo conteúdo e pelos benefícios apresentados. Um anúncio bem estruturado não só atrai mais candidaturas, como ajuda a filtrar perfis alinhados com a cultura e as necessidades da tua empresa.

Por isso, neste artigo, exploramos as melhores práticas para criar anúncios de emprego eficazes, envolventes e direcionados, que te ajudem a atrair os profissionais certos e reduzir o tempo e o agilizar o processo de selecção.

Importância de um bom anúncio de emprego

Um anúncio de emprego bem escrito é muito mais do que uma simples formalidade no processo de recrutamento — é o primeiro contacto entre a tua empresa e potenciais candidatos. É, por isso, uma ferramenta estratégica de atração de talento e uma extensão direta da tua marca empregadora.

Ao contrário do que muitas vezes se pensa, não basta listar responsabilidades e requisitos técnicos. Um bom anúncio deve ser claro, apelativo e ajustado ao perfil que se pretende atrair, comunicando não só as necessidades da função, mas também os valores, o ambiente de trabalho e os benefícios de integrar a tua equipa.

Além disso, um anúncio bem estruturado ajuda a:

Reduzir o volume de candidaturas desalinhadas, ao atrair perfis mais adequados.
Melhorar a experiência do candidato, criando uma imagem positiva da empresa desde o primeiro contacto;
Agilizar o processo de recrutamento, poupando tempo à equipa de RH na triagem inicial.
Destacar a empresa da concorrência, sobretudo em sectores ou funções onde há escassez de talento.

Em suma, investir tempo na criação de um bom anúncio de emprego é investir na qualidade do talento que vais atrair, e, consequentemente, no sucesso do teu processo de recrutamento.

Como criar um anúncio de emprego eficaz

Para começar, criar um anúncio de emprego eficaz exige mais do que copiar um modelo ou listar tarefas. Já que, um bom anúncio deve ser direto, transparente, acessível e, acima de tudo, relevante para o perfil que procuras.

Para isso, destacamos os elementos-chave que te vão ajudar a atrai os candidatos certos:

Título claro e apelativo: o título deve indicar o cargo de forma direta e compreensível. Evita termos demasiado técnicos ou genéricos.
Uma introdução que prende a atenção: Nos primeiros parágrafos, apresenta a empresa e o contexto da função. Mostra por que vale a pena trabalhar contigo, referindo brevemente o propósito do cargo e o impacto que terá.
Descrição clara das responsabilidades: lista as principais tarefas de forma realista e sem exageros. Idealmente, organiza a informação em tópicos e destaca o que é realmente essencial para o desempenho da função.
Requisitos bem definidos: evita criar uma “lista de supermercado” de exigências. Sê objetivo e distingue claramente o que é obrigatório do que é preferencial. Caso contrário, corres o risco de afastar bons candidatos que não preencham todos os critérios.
Oferta de valor ao candidato: inclui benefícios, condições de trabalho, cultura da empresa e possibilidade de progressão. Neste ponto, é importante mostrar o que diferencia a tua empresa das demais.
Chamamento à ação (call to action): termina o anúncio com orientações claras sobre o próximo passo: como e até quando devem candidatar-se, o que devem enviar (CV, carta de motivação, portefólio) e a quem se devem dirigir. Desta forma, facilitas a candidatura e demonstras organização.

Em resumo, um anúncio de emprego eficaz é aquele que informa, atrai e filtra ao mesmo tempo. Investe na clareza da linguagem, na honestidade da proposta e na coerência com a cultura da tua organização. Só assim, garantirás que os melhores candidatos chegam até ti.

Exemplo de oferta de emprego

A seguir, mostramos-te um exemplo para teres um modelo:

[Título da vaga]

Gestor(a) de Marketing Digital – Lisboa (modelo híbrido)

Sobre nós

Na [Nome da empresa], acreditamos que as boas ideias nascem de equipas motivadas e com espaço para inovar. Somos uma empresa em crescimento no setor tecnológico, com foco na criação de soluções digitais intuitivas para o mundo empresarial.
Atualmente, estamos à procura de alguém que queira crescer connosco.

O que vais fazer

Terás um papel central na definição e execução da estratégia digital da marca. Da mesma forma, entre as tuas principais responsabilidades estarão:

Gerir campanhas de publicidade online (Google Ads, Meta Ads, LinkedIn).
Optimizar canais de aquisição e funis de conversão.
Criar e gerir conteúdos para redes sociais e blog.
Trabalhar em proximidade com as equipas de design e produto.
Monitorizar KPIs e apresentar relatórios de desempenho.

O que procuramos

Experiência mínima de 2 anos em funções semelhantes;
Domínio de ferramentas de marketing digital (Google Ads, Meta Business Suite, Analytics).
Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal.
Autonomia, espírito de equipa e orientação para resultados.
Bons conhecimentos de português e inglês (falado e escrito).

Valorizamos também

Experiência com SEO ou automação de marketing (ex.: HubSpot, ActiveCampaign);
Conhecimentos básicos de design gráfico ou edição de vídeo.

O que oferecemos

Contrato sem termo e plano de progressão profissional;
Modelo híbrido (3 dias presencial, 2 dias remoto);
Subsídio de alimentação e seguro de saúde;
Formação contínua e acesso a eventos do setor;
Um ambiente de trabalho colaborativo e descontraído.

Como te podes candidatar

Envia o teu CV atualizado e, se tiveres, portefólio para [email@email.com] até [data-limite].
Se o teu perfil for selecionado, entraremos em contacto para a fase de entrevistas. Boa sorte!

Como a Sesame RH ajuda no processo de recrutamento?

O processo de recrutamento pode ser demorado, manual e, por vezes, pouco eficaz — sobretudo quando a empresa não dispõe de ferramentas integradas para gerir candidaturas e facilitar a comunicação entre equipas.

É precisamente neste contexto que a Sesame HR se destaca, ao oferecer uma solução completa e intuitiva que simplifica todo o ciclo de recrutamento: desde a publicação da vaga até à integração do novo colaborador.

A plataforma permite criar e publicar anúncios de emprego em múltiplos canais, como o website da empresa ou portais externos, mantendo todas as candidaturas centralizadas.

Além disso, dispõe de um painel único onde é possível acompanhar todas as candidaturas por fase, o que reduz erros e agiliza o processo de triagem.

Cada candidato tem um perfil digital completo, com CV, histórico, notas da equipa de recrutamento e feedback das entrevistas — acessível a qualquer momento. Graças a isto, os diferentes departamentos podem colaborar facilmente, partilhando opiniões e tomando decisões em conjunto, de forma mais transparente.

Outra mais-valia da Sesame RHé a integração com o processo de onboarding: após a seleção, o novo colaborador entra diretamente no fluxo de integração dentro da mesma plataforma, sem necessidade de repetir registos ou trocar de ferramentas.

Em resumo, com a Sesame, o recrutamento torna-se mais organizado, colaborativo e orientado a dados — permitindo atrair e integrar talento com maior eficiência e profissionalismo.

Porque não experimentas? Testa gratuitamente a Sesame RH e vê como facilita a gestão da tua equipa de forma simples e eficaz!

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