Calendário de Feriados Portugal 2025

30 de abril, 2025

Para poder planejar o ano que se aproxima, nada melhor do que ter ao seu alcance o calendário de feriados de 2025 para se organizar com antecedência. Entre festas religiosas, aniversários históricos e celebrações culturais, Portugal celebra mais de uma dúzia de feriados em 2025. Alguns desses feriados de um só dia podem converter-se em fins-de-semana prolongados e mini-férias, com um pouco de planeamento estratégico.

Enquanto empregador, é crucial estar atento na gestão de ferias, pois este pode ter impactos significativos na sua organização e fluxo de trabalho. A gestão eficiente dos turnos é uma peça fundamental para assegurar o bom funcionamento das operações, especialmente durante períodos de feriados. Ter um calendário detalhado com os dias em que os colaboradores não estarão disponíveis permite antecipar qualquer impacto na produtividade e garantir que o trabalho necessário seja adequadamente alocado e concluído.

Por isso, entendendo a importância de um planeamento cuidado e antecipado, disponibilizamos gratuitamente este calendário de feriados de 2025. Com este calendário à mão, poderá visualizar rapidamente os dias em que os seus colaboradores não estarão disponíveis. Isto permite-lhe preparar-se com antecedência, realizar uma boa gestão de horários na sua equipa e, assim, minimizar qualquer impacto na produtividade.

Feriados nacionais oficiais em Portugal em 2025

Em Portugal, os feriados são regulamentados e a maioria das empresas está fechada nesses dias. Como empregador, é importante acompanhar os feriados oficiais para antecipar as necessidades de pessoal. Em 2025, existem 13 feriados em Portugal quais são:

O que diz o Código do Trabalho sobre trabalhar no feriado?

Segundo o artigo 236.º do Código do Trabalho, nos dias considerados como feriado obrigatório, devem encerrar ou suspender a laboração todas as atividades que não sejam permitidas aos domingos. No entanto, existem exceções para empresas cujo funcionamento não possa ser interrompido, como hospitais, serviços de segurança, entre outros.​

Compensações por trabalho em feriado

Conforme o artigo 269.º do Código do Trabalho, o trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa não obrigada a suspender o funcionamento nesse dia tem direito a uma das seguintes compensações, escolhida pelo empregador:​

• Descanso compensatório com duração de metade do número de horas prestadas; ou
• Acréscimo de 50% da retribuição correspondente.​

Por exemplo, se um trabalhador realizar 8 horas de trabalho num feriado, poderá receber um acréscimo de 50% sobre essas horas ou usufruir de 4 horas de descanso compensatório.​

Se o trabalhador realizar horas extra em dia feriado, além da compensação mencionada, tem direito a um acréscimo de 50% por cada hora ou fração de trabalho suplementar, conforme o artigo 268.º do Código do Trabalho.

Melhora a gestão de férias e ausências com Sesame RH

A Sesame RH simplifica e automatiza a gestão de férias dos colaboradores, garantindo conformidade legal e eficiência operacional.​

Solicitação e aprovação digital

Os colaboradores podem solicitar férias diretamente pela plataforma, seja via aplicação móvel ou interface web. Os gestores recebem notificações em tempo real e podem aprovar ou rejeitar os pedidos com base na disponibilidade da equipa, evitando sobreposições e garantindo a continuidade das operações.

Calendário centralizado

A ferramenta oferece um calendário de feriados unificado que mostra todas as ausências programadas, permitindo uma visão clara e imediata das férias, licenças e outros tipos de ausência. Isso facilita o planeamento e evita conflitos de agendamento.

Relatórios e análises

A Sesame HR fornece relatórios detalhados sobre as férias e ausências, permitindo identificar padrões, tendências e tomar decisões informadas para evitar o absentismo.

Conformidade legal

A plataforma ajuda a garantir que a gestão de férias esteja em conformidade com a legislação portuguesa, incluindo a marcação de férias até 15 de abril e o respeito pelos períodos mínimos de descanso. ​

Em resumo, a Sesame HR oferece uma solução abrangente para a gestão de férias, promovendo transparência, eficiência e conformidade legal.

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