O melhor software de RH tudo-em-um

Esclarecemos as suas dúvidas

Perguntas frequentes sobre
softwares de Recursos Humanos

• Como posso garantir uma implementação bem-sucedida de um software de Recursos Humanos na minha empresa?

  Para garantir uma implementação bem-sucedida, é fundamental ter um plano detalhado, envolver os colaboradores desde o início, proporcionar uma formação adequada e realizar testes rigorosos antes da implementação completa.

• Qual é o custo de implementação e manutenção de um sistema de gestão de Recursos Humanos?

  Dependendo do software de Recursos Humanos escolhido, os custos de implementação e manutenção podem variar. Por isso, além do valor da mensalidade do plano selecionado, deverá considerar despesas adicionais, como a formação inicial (onboarding) na ferramenta e a qualidade do apoio pós-venda. Pode descarregar aqui o plano comercial da Sesame HR e consultar os preços de cada plano no nosso site.

• Que tipos de software de Recursos Humanos existem?

  Os sistemas de gestão de Recursos Humanos podem ser classificados em diferentes tipos: operacionais (como gestão de talento e desempenho), estratégicos (focados em análise e planeamento), táticos (voltados para a produtividade) ou de função limitada — estes últimos especializados em áreas específicas, como processamento salarial, benefícios ou recrutamento. A escolha do software de RH mais adequado depende das necessidades específicas da sua empresa. A recomendação é optar por uma solução de gestão integrada, como a Sesame HR, que lhe permita centralizar todas as áreas de RH e reunir toda a informação essencial para extrair métricas valiosas e tomar decisões mais informadas.

• Que funcionalidades inclui um software de Recursos Humanos tudo-em-um como o Sesame HR?

  Um software de Recursos Humanos completo inclui ferramentas para automatizar e centralizar processos-chave como o controlo de horários, a gestão de ausências e férias, o planeamento de turnos, a assinatura digital de documentos, a avaliação de desempenho e o onboarding de novos colaboradores. Além disso, disponibiliza relatórios e análises em tempo real que facilitam a tomada de decisões estratégicas na área de RH. No caso da Sesame HR, todas estas funcionalidades estão integradas numa plataforma 100% digital, acessível a partir de qualquer dispositivo.

• O que distingue a Sesame HR de outros softwares de Recursos Humanos?

  A Sesame HR distingue-se pela sua facilidade de utilização, design intuitivo, abordagem modular e excelente serviço de apoio ao cliente. Ao contrário de outros sistemas mais complexos ou inflexíveis, a Sesame HR permite ativar apenas os módulos de que realmente necessita, o que a torna ideal tanto para pequenas como para grandes empresas. Além disso, o foco na experiência do utilizador — tanto para as equipas de RH como para os colaboradores — garante uma adoção mais rápida e eficaz do software em toda a organização.

• Como protege a Sesame HR os dados dos meus colaboradores?

  A segurança dos dados é uma prioridade absoluta. A Sesame HR utiliza protocolos de encriptação avançados, controlo de acessos por níveis de permissão e servidores localizados na União Europeia, garantindo total conformidade com o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) .Adicionalmente, são realizadas cópias de segurança automáticas e implementadas atualizações constantes, assegurando os mais elevados padrões de segurança informática.

• Quanto tempo demora a implementação de um software de Recursos Humanos?

  A implementação de um software como o Sesame HR costuma estar concluída em poucos dias, dependendo da dimensão da empresa e dos módulos que forem ativados. A nossa equipa de suporte acompanha-o ao longo de todo o processo — desde a configuração inicial até à formação dos colaboradores. Com o design intuitivo, os utilizadores podem começar a utilizar a plataforma praticamente sem fase de adaptação.

• Como é que um software de Recursos Humanos ajuda no cumprimento das normas laborais?

  Um dos principais benefícios de um software de Recursos Humanos é garantir o cumprimento da legislação laboral em vigor. Por exemplo, permite registar automaticamente o horário de trabalho dos colaboradores — um requisito obrigatório em muitos países, como é o caso da Espanha e de Portugal. Além disso, facilita o cumprimento do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD), ao manter toda a documentação dos colaboradores centralizada, segura e acessível apenas a pessoas autorizadas. A Sesame HR inclui funcionalidades como controlo de horários, assinatura eletrónica e gestão documental em conformidade com a legislação, ajudando a evitar sanções e a garantir a total transparência nos processos de RH.